解決済み
私は現在某ボウリング場でアルバイトをしています。 求人情報に接客と清掃と書いてあったので 応募して採用されたのですが いざ勤務してみたら 社員の人にバイトは接客と清掃以外にも メカの修理も 必ずやらなければならないと言われ 早く覚えろと脅されています。 それって求人情報に書くべきですよね? 私が間違っているのでしょうか? これって訴えられますか?
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まぁ間違ってはいませんが~面接の時に説明は無かった? 求人と違う事は辞める理由には出来るのでは? 求人と業務は増えてるが~承知で続けるのも問題ないです。 修理が不得手で、それを理由にクビって事は問題があります。
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