以前、転職し1年位しか勤めていないが辞めたいといった質問を投稿しました。

Question

以前、転職し1年位しか勤めていないが辞めたいといった質問を投稿しました。また相談させて下さい。

今の会社は、友達の紹介で入れました。
福利厚生、給料面、女性の人間関係ともに前職と比べられないほどとても良いです。
ただ、転職初日から部署長である課長からかなり嫌われているのがわかり、ほぼ毎日怒鳴られプレッシャーをかけられてます。

どこの会社でも新人に対してそんなもんだと、早く迷惑かけないよう認めてもらえるよう能力を身につけようと、必死にこの1年働かせていただきました。
が、いくらやれど減らないミスに基本なことも身に付かなく…先日、部署にとって一度も起こしたことのないようなミスを起こしてしまいました。

私の仕事は製造の品質管理検査員なのですが、お客様に納品した商品の寸歩と全く違う数値を書いた検査表を発行してしまいました。
お客様からの指摘で気付き…慎重に記録にも寸歩は残していたので、間違ってない自信があったのですが、送り返して貰った結果、間違っていました。
大きな問題になり、私自身、これまでミスをしても次は絶対に繰り返さないと対策を考え実行に移してきましたが…うまく言えませんが、今回は今までとは違い、心がストンとなって。
もう無理だとしか思えなくなりました。
頑張ろう、身につけようといった考えが全く上がって来ないので、このままではまたいつミスするか怖いです。
正直検査するのももう怖く、出ている数値が信じられず、検査したものを先輩に測り直して貰ってたりしています。
課長にも原因追求を求められ、私自身、信じられないミスだったため憶測でしか言えず…どう先方に説明するのだ、どう責任とるんだ、お前ならどう説明する？そんな説明では納得しない、お前は絶対また繰り返す、会社の信用を損ねるあり得ないミスだ、ミスは誰しもあることだか今回のは異例、先方だって俺だってお前を信用できない
など、言われてしまいましたがどれも正論だと思います。

前職は違う業種の事務をしてましたが、目立ったミスなどしてはおらず6年ほど勤めていました。
寧ろたの社員さんから頼りにされてたので、やりがいはありました…しかし、先月その会社も倒産したそうです。

ミスは努力不足、知識不足、自分自身に甘いだけだとわかっていますが…どうしてももう辛く、退職を決意し、先日直属の上司である係長に時間を取ってもらい退職したい旨を伝えました。
話す前から悟っていたみたいで機嫌が悪く、甘過ぎる、紹介してもらった人の顔に泥を塗る気か？、もっと頑張れ、もっと頑張れ、努力が足りない、頑張りが足りないと言われ、退職を許しては貰えませんでした。

もうどうしたらいいかわかりません。
この1年私に思いつく限りやってきました。
アドバイス通りにもやってきました。
その結果、このミスです。
理系ではない上に数学は苦手だけど、転職したときはあんなにやる気に満ちていたのに、今では休日家に引きこもってばかりで、出来る限り外に出たくありません。
ただ働きたいし、努力したい気持ちはあるのですが今の仕事内容は辛いです。

6月にボーナス支給があり、課長は私と話したくない（基本話しかけても私だけ無視されます）けど、強制面談があるので話せる機会があります。
その時に退職したい旨を伝えようかと思うのですが、やはり係長に理解して貰ってからの方がいいでしょうか？
俺が課長から守るとは仰ってくれましたが、いざ、その場になると無視され庇ってはくれませんし、後で係長からも同じ内容で怒られます。
俺が課長に怒られてるみたいだろ！と。

わかりにくい文章ですが、何かアドバイスなど頂けたら嬉しいです。

Answer 1

色々と苦労されていて、だいぶと疲れている様ですね。今の今まで、本当にお疲れ様です。

自分で対策を立て、注意を払っているにも関わらず、ミスをしてしまうというのは、心理的・精神的に参ってしまっていて、知らぬ内に鬱になっている可能性がありますよ（はたまた、脳自体に何か症状が出ていたり）

私はお医者さんでも何でもありませんので、下手なことは言えませんが、一回、心療内科に相談に行かれたらどうでしょうか。

ご自身の体が一番大事です。
勇気を出して心療内科へ相談しに行きましょう。

今のご時世、転職する大変さは質問者さんが一番お分かりなはず。ですので、会社を辞めるのは究極の最後にして、今は「休職願い」を出して休息し、リフレッシュしてください。

（医師の適切な処置をうけながら、ストレス発散）

リフレッシュ後の質問者さんなら、
万事うまくいくはず。

今は、無理をしないように。

Answer 2

この世にはどうにもならないミスというものはあります。
人の命が失われた場合等です。そういうミスをしてしまったならもう立ち直れないというのはわかります。
私も昔、大きなミスをして上司にミスというのはした事よりもその後どうするかが問題なんだと言われ、何度もお客様の所に謝りに行き最後はそのお客様から気に入って頂ける様になって嬉しかった事があります。
いつもそんなにうまくいくとは限りません。謝っても許してもらえない事もありました。
でも、１回でもそんな経験があるとミスをしても何とかなると思えるものです。
ミスはしないに限りますが人間である以上個人が気をつけるだけでは絶対に無くなりません。
努力不足でもないし自分に甘いという訳でもない。経験不足とシステムの欠陥が主な原因かと思います。知識不足はあるかもしれません。
新人がミスをして新人を責めるだけの会社ならまたミスは起きるでしょうね
ミスをしたあなたも悪いですがそういえ環境では遅かれ早かれ誰かがミスをします。たまたまあなたであっただけです。
あなたは辞めて楽になるかもしれませんが次の会社でもミスをするかもしれません。
その時、どうしますか？辞めるのは簡単ですがここで辞めると自信を失いミスを怖がる様になるのではないかと思います。
辞めるなと言われているならもう少し、せめて迷惑かけた先方ときちんとカタがつくまでは会社にいるべきだとおもいますが…

Answer 3

そもそも怒鳴るという行為自体が暴力的で、本来職場であってはいけませんよね。ご自身はやりがいを感じておられたようだし、退職したい理由が、その課長による部分が大きいと思います。辛いとは思いますが、今の現状を簡単でも書面などにまとめて置いて、課長より更に上の方に相談するべきかと思います。そこで対応してもらえないのであれば、更に上の方に相談してください。

課長といくらやり取りしても、話は先に進まないし、係長にしても「努力が足りない」で片付けるのはパワハラやいじめに近いと思います。実は私も昔勤務していたところの上司がそういう無神経な奴で、何人も辞めて行きました。私も我慢の限界で、裁判を起こした経験があります。だから、たとえ一年しか勤めていないとはいえ、あなたの心労が相当なものだったのは分かります。

Answer 4

＞転職初日から部署長である課長からかなり嫌われているのがわかり

これの原因は何なのでしょう？
単に毛嫌いされているだけですか？
それならあなたのせいではないので堂々としていてよいです。
それより、前職では殆どミスをせず6年勤めてきたとのこと、ここにおいて重大なミスを犯すほど余裕がなくなっていることの原因を突き止めましょう。

①自分を嫌う上司に萎縮してしまっているため
②仕事の内容自体が合わない
③上記のどちらも該当する

①については、一人で解決するのは不可能です。
会社に調停役を頼みましょう。
②であれば、転職も考えたほうがよいかもしれません。
人間には適性というものがありますから、努力次第でどうにもならないこともあります。
③であれば、すぐに転職活動を始めましょう。

ただ、ゴリ押ししておきたいことがあります。
昨今では使えないと見るや、すぐに解雇或いは退職勧奨する企業が多いです。
それを考えると、慰留されること自体ありがたいのかもしれません。
否応なく解雇されるのに比べたら主様は幸せであるとさえ言えますよ。