主人の部下である契約社員が、仕事に対する不満や、人事評価に影響を及ぼすであろう不満を、主人と主人の直属の上司の前でぶちま…

Question

主人の部下である契約社員が、仕事に対する不満や、人事評価に影響を及ぼすであろう不満を、主人と主人の直属の上司の前でぶちまけてきました。

契約社員の方とわたしは、知人であり先輩《わたし》と後輩の関係です。会うたびに、主人にお世話になってますと声をかけてきたり、主人の仕事量が尋常ではない事を、心配して力になりたいと思うと、心遣いをしてくれていました。

ですが、主人の評価を下す上司の前で主人の仕事がまだまだ未熟だとか、そうゆう環境だから不満だと暴露する行為はどうなのでしょうか？

今月に人事評価があるタイミングで、この出来事では昇進や、もしくは左遷など…妻としてはとても心配です。

この行為は、主人を陥れる行為のような気がして、可愛がっていた後輩に対して人間不信になりました。

わたしは、当人同士で仕事の話をすることは間違ってないと思います。
しかし突然、人事評価する方の前で一方的に主人を叱咤激励するのは、逆パワハラ？もしくは、上司を陥れる部下としか思えません。

主人の部下は、過去にも正社員に対しての不満などを正社員の上司に報告したり、時には正社員が働きにくい環境にしてしまう、少し正義感などが強いタイプです。
理由はバイトさんや、パートさんの代わりに契約社員として、正社員の未熟さを正してもらう為であったり、仕事の負担の軽減を求めるためだと話はきいています。

⬆︎上記のためであっても、わたしには親しい先輩の夫を陥れる行為のような気がして、後輩の行為を許すことができません。

後輩にも、上司を陥れる行為ではなかったのか？という問いをしたいです。

みなさんは、この件についてどう思われますか？

Answer 1

立場どうであれ、陥れるとかはないと思います。
旦那さんと上司がいる前で言ったとゆうことはよほどの事が旦那さんからあったのではないでしょうか？
これが貴女とまったく関係ないかたからなら違った意味になるかもしれませんが、事前に話をする関係なら間違いないと思います。

Answer 2

なりすまし、お疲れｗ