育休明けに退職届を提出しようと思っています。 ３年前に産休で休暇を頂いて現在まで休んでいます。 年齢のことを考え…

Question

育休明けに退職届を提出しようと思っています。

３年前に産休で休暇を頂いて現在まで休んでいます。
年齢のことを考えて、運良く年子で妊娠でき出産しました。
来月の３月中旬で復帰予定ですが、この育休中に旦那の収入が1,5倍になり正直私がフルで働かなくてもパート程度で良くなりました。去年、念願のマイホームも購入でき、３年前とはガラリと環境が変わり、正直言うと通勤が往復２時間の職場はシンドイです。
４月には長女が小学校へ入学し、下２人は保育園へ入園が決定しました。
フルで働くとなると家を出るのが７時半、帰宅時間は１８時半。小学生の娘の送り迎え等を考えるとフルでは無理と考えました。また、３人も子供がいると病気等のことを考えると職場に迷惑がかかり、私自身ストレスになってしまうことも考え退職し母の店で働こうと決めました。
ただ会社へどのように退職について説明していいか分かりません。円満退社？したいのですが、私が先月先輩からの『復帰する気あるの？』と圧のあるメールがきたので『あります』と答えてしまいました…。退職するのにも今までたくさんの休暇を頂いているので申し訳ない気持ちで一杯なんです…。ただいざ仕事を振り分けられたときに、あと数か月後に退職するのに、仕事を受けとるのも迷惑になるしと…。私どうしたら良いでしょうか？

Answer 1

色々な理由を述べていますが
育休後の退職で円満退社は無理ですよ。

復帰をするために育休をとらせてもらってるんです。
育休を3年も取らせてくれる会社は
あまりないですし
そこは会社にも少し感謝の意を伝えるべきです。そのためにも復帰をする。

もしくは早めに退職を伝える。

母の店を手伝うことになりました。でいいんではないですか？
保育園も決まっていて
通勤が大変だからという理由は通用しないと思いますよ。
正直に話すべきです

Answer 2

母の店で働くことになりました でいいんじゃないでしょうか。
母が体調が悪くなり。。。などと言って。

Answer 3

育児休業明けに退職するのであれば4月からの保育園を辞退して本当に切羽詰まって仕事復帰したい人に譲ってください
4月または5月中に復職証明書がないと退園させらる自治体もあります
また円満退社を望んでいるようですが無理です

今後後輩たちが妊娠・出産・復帰しやすいよう環境を整え道をつくるのも先輩の役目だと思います
あなたがやろうとしていることは後輩たちの道を閉ざすことにもなり得るのですよ！

Answer 4

他の方の言う通り、いい大人なのだから圧がどうのこうの言ってないで、お世話になった会社への配慮をすべきです。
育休とるだけとって退職する人間をよく思う人の方が少ないですから、円満退社はワガママです。
復帰する意志が０なら、退職してしまえば関わらなくていいわけですから円満退社も何も気にする必要もないでしょうから、今すぐにでも会社に伝えたら？と思います。
人員補充もあるでしょうし。
復帰を少しでも迷うならとりあえず時短勤務希望を出し、それを拒否されたら(本当なら拒否できませんけど)退職でいいのでは？
どっちにしろ今から退職の意思があるのに復帰後に退職意思を伝えるのは非常識です。