どなたかアドバイス下さい。 勤めている会社の対応について不満です。 私たちがおかしいのでしょうか…？

Question

どなたかアドバイス下さい。

勤めている会社の対応について不満です。
私たちがおかしいのでしょうか…？今年で入社５年になり、社内恋愛からの結婚をすることになりました。
2016年4月に入籍日を決め、結婚前に同棲もしたかったので2015年3月くらいに会社に２人で報告しました。
その際、2015年11月から同棲をする為に私は退職をすると報告しました。
もともと人が少なく休みも不定期な会社な為、半年前には報告した方がいいと考えた結果です。
当時は会社も納得しておりましたが、人が足りない事を理由に2015年１１月の退職の話はなんとなく流されて今現在も働いている状態です。

最終入籍するまでは働くつもりなので2016年３月末での退職を言ってはいますが、曖昧にされている状態です。

そして嫌がらせかのようにこんな退職間際での人事異動もありました。（会社としては私も辞めさせないつもりです）

私は退職しても相手は残るつもりで動いていたので無理にと言うのは避けてきました。円満退社という形で辞めたかったんですが、、、あまりにも嫌がらせのような気がして、、、。

この状況だと２人で辞めた方がいいんではないかと両親にも言われています。

今まで迷惑をかけまいと思って穏便に動いてきた意味もないような感じで
もうどうするべきなのか解りません、、、

Answer 1

過去に総務部として勤務経験があるので、参考になればと思い、
回答をさせて頂きます。

現在の勤務状況に納得が出来なく、このままだと、3月に円満退社が可能かどうか･･･とのことですが、
半年前に会社に報告なさったのは、素晴らしいと思います。

11月30日を退職日として、その1ヶ月前の10月30日前に、
再度、トピ主様とご主人、各上司と人事担当の方に、
お話しはなさいましたか？

企業側も、忘れてはいないけど人でも足りないし、
本人達からも何も言ってこないから、
このままでいいかな･･･という考えもあるかと思います。

または、人事異動をしたり、業務が忙しくなれば、
退職することを諦めてくれるかも･･･
と、考えていることもあるかと思います。

企業側は、企業側にとって都合のいいようにしか、
受け止めてはくれません。

半年前に言ったからokではなく、
企業側は、『企業にとって都合良く解釈する』ので、
「退職予定の1ヶ月前となりましたので、再度ご報告させて頂きます。」
と、挨拶のついでの世間話ではなく、
応接室等の別室に足を運んで貰い、
それぞれの直属上司と人事担当者に、時間を割いて貰いましょう。

ただし、月末月初が忙しい会社であれば、
月末月初を避けた方が印象がいいでしょう。

次回は3月末の退社とのことなので、来週早々に、
トピ主様とご主人様、それぞれの直属上司に時間を作って貰うように、
お願いしてみてください。
例え、別々の日時になったとしても、
ご結婚なさるお2人は、それぞれの報告会には揃って参加された方が、
印象がいいと思います。

多いと、
ご主人様の上司の方と、ご主人とトピ主様の3人でまず1回目。
次に、トピ主様の上司の方と、トピ主様とご主人様の3人で2回目。
最後に、人事担当者の方と、トピ主様とご主人様の3人で3回目･･･
という可能性があることを、お2人は頭の片隅に入れておいてくださいね。

せっかくの人生の門出ですから、
どうせなら『笑顔』で退職しましょうよ(^^)

半年前に報告、1ヶ月前に再度の報告、人事異動があろうとも、
業務が忙しくなろうとも、この日に退職！！！と
決めて報告を済ませているのであれば、
私だったら、4月以降の予定を組まれた時点で、
「課長(仮)、残念ですけど、私はもうこの時には、
花嫁になって退職した後になりますね～(笑)」と、
笑顔で『花嫁』『新妻』『新婚』というおめでたい言葉を毎日のように
言い歩くと思います。

頭が悪く見えようとも、『幸せ過ぎて仕方ない』というオーラを出して、
「退職するのでごめんなさぁい(笑)」という雰囲気にしてしまうと思います。

大丈夫！
穏便に動いてきたお2人ですから、あと少しの努力で、
きっと、笑顔で円満退社にできますよ。

ネガティブにならずに、力を合わせてがんばってください(^^)

Answer 2

人が足りないのに「円満退社」になる訳無いですよ。

あなたが「仕事の出来る人」を紹介するのなら話は別ですけどね。

Answer 3

それを人事に話してみたらいかがでしょうか？ 改善されないなら、２人ともにこの春で退職します。 と宣言したら、改善されないですかね。 今、働き手の方が不足していますから、なかなか後任人事難しいと思いますので