解決済み
私は私立の保育園に勤めています。離婚して職場まで片道一時間かかるので3月に退職する予定です。また一歳の幼い娘がいるため4月からは近場の保育園に勤めて娘との時間を大切にしたいと思っています。 そんな時に掛かり付けの婦人科医から卵巣嚢腫と子宮筋腫両方あるので卵巣嚢腫の方だけでも手術しないかと言われました。 私自身、仕事が忙しくてまともに定期検査にも行けないのでそれは安心材料になると思い、賛成しました。 しかし職場に相談したところ忙しいから辞めてからにしてと言われました。私の娘は体が弱く入院をしたりしていたので有給休暇は消化してしまっていました。園の都合は重々承知していますが、手術の間の5日間休むのは難しいのでしょうか? 娘が体調が安定している今が私にはベストですし、4月から働く職場で忙しい春先に休みなど無理です。 今私の受け持っている0歳児クラスは3人担任で10人の子を見ていて落ち着いています。クラスの先生たちには理解して貰えているのですが園長と主任が猛反対をしてクラスの先生たちが嫌味のとばっちりを受けていて申し訳ないです。 私が非常識だったのでしょうか? 皆様の意見を聞かせて頂ければ幸いです。
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退職、転職の時って、誰も悪くないけどどうしても利害が一致しないことってあると思います。 病気には詳しくないのですが、手術は例えば半年とか先に延ばすことは良くないのですか? 新しい職場でも状況の落ち着いている秋口で、有給もある状態のほうが、休み申請そのものは良いような・・・いや、モノが手術ですから、医者がダメといえばダメでしょうけど。。 医者は、仕事の都合なんて考えないものですから。。。 保育士でなく、普通のOLだったとしても、年度末で辞める予定で有給も残ってない人が5連休欲しいって言ったら、どうぞなんて言われる訳無いですよね。 今までお世話になった同僚に迷惑かけるのは極力避けたいけれど、退社した後プーにならずにすぐ転職する場合、入りたての会社でいきなり休みなんて言えないのも良くある話。 結果、切れる人間関係と続く人間関係、どっちを優先するかって話になると思うんです。 質問者様の場合、直接しわ寄せが行く同じクラスのほかの先生方は理解してくださっているとのことなので、強行してもいいと思います。 現場の同僚たちは状況を受け入れてくれてるけど、良く知らない社長が文句言いまくり。あるある(笑) 散々な言われようにはなりますけど、縁の切れる人に嫌われたって、仕方ないことなら気にしないのも手です。 タイミングが悪いので、非常識とも言われると思います。 けど、質問者様にとっての選択肢の中で、現職のうちに手術してしまうのが最善なら、非難されることは仕方ないことです。 園長主任には平身低頭、日程は医師の指示です、で押し切りましょう。 現場の皆様には、誠心誠意、出来ることで感謝を尽くしましょう。
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