明らかに深入りしすぎたのに責任を取らない同僚に腹が立ちます。 20代の会社員です。 去年、鬱で休職した同僚Aがい…

Question

明らかに深入りしすぎたのに責任を取らない同僚に腹が立ちます。

20代の会社員です。
去年、鬱で休職した同僚Aがいました。同僚Aは自分がこれ以上他人に迷惑をかけないように、休職中に誰とも連絡をとらないようするため、LINEのアカウントを消して携帯電話も解約しました。
なのに、同僚BはわざわざAの放置しているtwitterのアカウントにDMを送ったり、スカイプでチャットを送って、連絡を取ろうとしました。
私は、BはAのことをものすごく心配してるんだなあと思ったし、2人はかなり仲良しだったので、そのときは自分が首を突っ込むことではないと思っていたので見ているだけでした。

しかし、BはAにそこまでしたにも関わらず、普通の同僚なんだからそこまで責任取れないでしょ（笑）と言って、いきなり切り捨てたのです。
それまでは辛いときにメールの交換をしたりしてたようですが、ある日突然めんどくさくなったらしく、無視するようになりました。
「ここまで依存されると思ってなかったわ・・・ウザくてしょうがない。ただ可哀想だと思って話しかけてあげただけなのに」毎日そう言っています。

Aは携帯を解約した後に自殺未遂をしてしまっていたそうですが、Bはそれを知りながらも心配しないで！連絡して！と言っていたそうです。
これってさすがに深入りしすぎじゃないですか？
しかも依存された！と言っているので、毎日何十回も電話がかかってきたりするのかと思って聞いたら、2、3日に1回の頻度で3行以内の簡単なメールしか着てなかったそうです。

それくらいも受け取る気持ちがないのに、自殺未遂して連絡を絶とうとした人にわざわざ自分から話しかけておいて、ある日いきなり切り捨てるってイジメと変わらないと思うのですが・・・
俺が思ってたよりAが重症だっただけ、とも言ってましたが、明らかに誰が見ても重症だと分かる状況だと私は思います。

AはBに裏切られたと思い、鬱が悪化して休職期間が延びてしまいました。
なのにBは自分が被害者だと思っています。
Bに自分のやったことの重さを理解させるのはやはり難しいのでしょうか。
それともこれは、それぞれの思い違いが重なって起きてしまった事故なのでしょうか。
私の話だけだと判断が難しいと思いますが、みなさまのご意見お待ちしております。

Answer 1

Bに理解させるのは難しいと思います。

Bは悪気は無くても非常に無責任な言動をする人だと思います。

今回の事に限らずですが。

ほんの軽い気持ちでAさんに恩を売りたかったのではないでしょうか。

しかしBの思ったよりも面倒くさくなり今回の結果になったと思います。