ヤマト運輸某センターで早朝のアシスト、メールの仕分け配達、夕方のキーパーをしているものですが一緒仕事をしている50代のパ…

Question

ヤマト運輸某センターで早朝のアシスト、メールの仕分け配達、夕方のキーパーをしているものですが一緒仕事をしている50代のパートのおじさんとのなかがあまりよくありません❗おじさんも自分がおもいどうりにならないとなぜか私を怒ります。他の従業員は、怒っているところを見たことないし、従業員いわくたぶんおじさんは会社にとって戦力になってるしおじさんにダメなことを指摘しておじさんにやめられたら困る からです❗こないだもおじさんはヤマトの仕事以外に新聞配達をしているのですがおじさんの配達エリアが雪で大変になったから私に新聞配達しろと言われましたが、私は、いまのところ新聞配達はしないし、これからもしないしでしょう。おじさんには、こきつかわれて、会社からはいいように使われてそのうちヤマトを辞めようと考えています。どうしよもありませんか？

補足

パートの50代のおじさんは趣味が仕事見たいになっていておじさんがお休みでもセンターに顔を出して少し手伝ったと思ったら私がちゃんとやらないとすぐ怒る しパート社員の交番(私の夕方のキーパーや朝のアシストも)おじさんが決めてしまう時もあり困ったもんだ❗おまけにおじさんは会社では戦力になっていて仕事もテキパキこなすので支店長、センター長、従業員がおじさんにダメな事(怒れない)やめられたら困るから❗

Answer 1

社内の人間でも社外の人間でも、見た人の感想としては「自分の代わりに新聞配達をしろ」っていうのは信じ難いのが本音です。

例えその方とあなたが、経験年数・ミス・手順・作業効率の差があったとしても、ドライバーも内勤者（GOP）も証拠が無ければ信じることすら難しいのは分かっておられると思います。

まず、そこの所属センターの中で信用できる人（GOP・SD・センター長など）にまず相談してみましょう。次にICレコーダー等で証拠を集ておきましょう。

それで動かなければ、支店長か場合によっては人事総務課に話してみるのもよろしいかと思います。
※今は、どの職種も人手不足で辞められたら困るから、何らかの解決策を探すと思われます（おじさんに厳重注意か、どちらか移動させるか等）。

ただ最終手段として、それでも動かなければ別に仕事を見つけた方が良いかと思います。
※↑冷たいと思われますが、自分もヤマトで社員をしています。この10年の間に現場社員の扱い段々酷くなっており、近々見切りをつけるつもりです。
最後、愚痴ですいません。