スターバックスの面接が不採用の連続。。 誹謗中傷は御遠慮願います。 もし叶うことなら、スターバックスさんで採…

Question

スターバックスの面接が不採用の連続。。

誹謗中傷は御遠慮願います。
もし叶うことなら、スターバックスさんで採用され、アルバイトをされてる方、採用担当を経験された方、退社された方などにコメントいただけたら特に嬉しいです。

都心近郊住みで現在、都内の大学に通う大学2年の女子大生です。
大学に入る前からスターバックスが好きで、それは漠然としたものというより、具体的にここでバイトしたいという理由だったり思いがあり、スターバックスで働きたいと思っておりました。

大学入試が終わった後、早速求人を聞いてみたのですが、地元のスターバックスは、指定校推薦で大学に決まった学生さんや、先に大学が決まった方でいっぱいになってしまい、募集がないと言われてしまいました。
空きが出るのを待ってアルバイトをしないという訳には行かなかった為、同業である、タリーズコーヒーで面接を受け採用していただき、タリーズで勤務を始め、今年で2年目になりました。

それまでにも、高校生時代にファーストフード店、大学に入ってから百貨店でお仕事、外資系アパレルを掛け持ちなど、様々なアルバイトを経験してきており、接客が大好きです。
大体どれも短く辞めたものはありません。

タリーズは勿論好きですが、自分の憧れであるスタバでのお仕事を諦められないことと、自分の働いているお店の人の層が厚く、飽和状態でシフトに入るのが難しいというのもあり、アルバイトを変えたいという思いがあって、１年生の頃から、折に触れてスターバックスの面接を挑戦しています。

ですが、受かりません…。
それぞれ一ヶ月なり、半年なり、スパンは空きますが、不採用はもう6回目くらいだと思います。

タリーズで働いている経験が仇となっているのでしょうか。
お仕事を沢山色々な種類しているのが悪い印象に捉えられてるのでしょうか。
それとも、もしかして何か悪いことを言ってしまったり、今まで落ちた経歴などの内容共有などがされるようになっているのでしょうか。
人間性に原因があるのでしょうか。顔が悪いのでしょうか。

落ちる度、何が悪かったのかわからなくなってきます。
入れる回数も、時間帯もお店と合致するのに切られてしまいます。
(週四フリーは確実で、その他の日も勤務可能、オープン・クローズ可能、お店の都合に合わせてシフトカットも可能です。)

同業者であることから、カフェで新人さんを一人前に育てるためにかかる時間や必要な勉強にかかる時間なトレーニングなどを考え、2年生で採用は中々狭き門だろうというのは
わかってます。
実際に受けた店舗の中には”2年生はね～…”と直接言われてしまったお店もありました。
(ですが、こないだ受けたお店の店長さんには、”2年生でも魅力のある人はとるし、2年から雇用の学生さんもいます、学年は関係ありません”と、すぱっと切り捨てられてしまいましたが…。)

それに、倍率が高く、数打てば当たるというものではないことも重々承知です。

カフェで働いている経験があり、スチームやドリンク作成、接客をしてきた経験があることを言った時には、
”あー、タリーズさんね…。うちに入ってもらったら独自のやり方やルールを覚えてもらいますので”と、笑いながら言われてしまったことがあり、カフェでの勤務経験を隠して、受けたこともありました。
しかし、周りの友人ではカフェでの勤務経験が逆に買われ、2年でも即戦力になり得る、トレーニングにそこまで時間を要さないと採用された子もいました。

アルバイトを色々していることに関しても、ころころ変えているわけではないということも、内容に触れられた際には伝えてますし、自分の諦められない思い、スターバックスで勤務したい熱意などはきちんと真剣に伝えてるつもりです。

何がいけないんでしょうか…。
大学生のうちに一度でも、憧れのバイト先で自分なりに一生懸命働きたかったのですが、もう縁がないと諦めるしかないのでしょうか…。
この時期に、大学2年生で採用された方、何回も落ちたけど採用された方いらっしゃいますか…？

最後に不採用をもらったのが最近なので、何回もダラダラ受けるのではなく、今後の参考にと不採用の理由を採用担当さんに尋ねてみて、内容を把握したほうが良いでしょうか…？
自分ではもうわからないので、是非お力をお貸しください。ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

スタバで働いている大学1年の女です。
私は去年8月にオープニングで受かりました。

店長は大学生は1・2年生しかとらないと言ってた（後から聞いた）ので、2年なら学年は関係ないと思います。

面接で志望理由を聞かれたと思いますが何と答えましたか？スタバはコミュニケーションとお客様への熱意が大切です。志望理由が”自分のスタバへの熱意”だけではダメなのです（もちろん熱意も大切）。”お客様にどれだけ喜んでもらえるか”なのです。”スタバ大好き！だから働きたい”だけではダメなんです。あと協調性も大切だと思います。

私が合格したとき店長が理由を教えてくれました。それは、
①笑顔が惹きつけられる
②エプロンをつけている姿が想像できた
③一緒にお店をつくっていきたいと思った
④スタバを好きな気持ち、人と関わるのが好きなのが伝わった
でした。

前や現在のバイトは関係ないと思います。私も他の飲食店と掛け持ちでしたし、他の方もスーパーや居酒屋、他の仕事で掛け持ちしてる方も多いです。
容姿は関係ないですよ。私ブスなので。

最近不採用になったお店に理由を聞くのもアリだと思います。教えてくれるかはわかりませんが…

上記が私が働いてて感じたことです（偉そうですみません…）。あとみなさん初対面ではちょっぴり控えめで柔らかく笑顔で人当たりがよかったです。ご参考までに…

面接頑張ってください！！

Answer 2

欲しい人材かどうかは店長によって店舗によって違ってきます。大学生だらけのお店だとスタッフのおやすみが被るからってのもありますよ。特に２年生がたくさんのお店だったら成人式、就活、卒業とかが一緒ですからね。人材が集まりやすいスタバなら今じゃなく先を見据えて人材確保する余裕がありますからね。いっその事バイトは諦めてスターバックスに就職することを目指したらどうですか？

Answer 3

タリーズに在職中に応募してきたなら、よほどのスカポンタンでない限り、タリーズのスパイが来たと思いますので、採用されないでしょう。

Answer 4

ただ、自分に合う店舗が見つかっていないだけではないでしょうか。
店舗ごとにやはり色があるので、、、

大学4年の10月に採用された方も知っているので学年は恐らく関係ないのではないでしょうか。タリーズさんで働いていたことも経験として買われるお店もあると思いますので、ぜひ合同での面接に応募してみるのもいいのではないでしょうか。

倍率が高く、難しいかと思われますが熱意が伝わり働く姿を見れることをお祈りしております！