最近ジョナサンでバイトを始めた者です。 シフトなのですが休みたい日を二週間前に報告するという感じです。 私は毎週とあ…

Question

最近ジョナサンでバイトを始めた者です。
シフトなのですが休みたい日を二週間前に報告するという感じです。
私は毎週とある曜日だけバイトができません。それは面接の時や契約する時話をマネージャーとはしています。
ですが、一応二週間前に休むと毎週分報告すべきでしょうか？？？
もしマネージャーが忘れててシフトを入れら れてしまうと困ります‥‥！

補足

マネージャーがどのようにシフトを入れているのかがわかりません 最初に書いた出れる曜日を元に作成しているのかなどもわかる方いたらぜひ教えてください。
説明下手ですいません。

Answer 1

何十人もいるアルバイトの、しかも新人の都合なんて細かく把握することは無理です。

特に面接で話した条件などは、それは採用するかしないかの目安に過ぎません。シフトとは連動してないのが普通です。

もしかして店長は面接のときの話を覚えているかもですし、契約書の内容も覚えているかもですが、最初のうちは、面倒でも休み希望を出すこと。「毎週出られません」と書いてると、そのうち覚えてもらえるでしょう。
あなたが思ってるほどあなたのことを他人は気にしていません。

仮に希望を出さずに出られない日にシフトを入れられて、休んでしまうと、あなたが悪いということになります。それが社会のルールです。子供のルールとは違います。

シフト担当者でした。

Answer 2

私は面接の時に言ったことしかないですが、入れない曜日に間違えて入れられてしまったことないです。面接の時にメモを取ってました。だから店長はちゃんと覚えててくれてます！

Answer 3

契約時にその曜日は無理だと伝えていれば、そのようなシフトになると思いますよ！心配なら毎回報告した方がいいか聞いてみたらいいですよ(っ'ヮ'c)