30歳男性のフリーターに「正社員にならないの？」て聞いたら「いつかはなりますよ。ずっとこのままじゃダメだし。」て言ってま…

Question

30歳男性のフリーターに「正社員にならないの？」て聞いたら「いつかはなりますよ。ずっとこのままじゃダメだし。」て言ってましたが30歳だと今就活しないと正社員の幅が狭くなりませんか？

Answer 1

今まともな職を探していないなら、その「いつか」はもう来ないですね。
時間切れです。まともな職歴がなければ30代以降の中途採用はほぼ無理です。

Answer 2

今何しているかでしょうね。

創造性の高い仕事現場で、その能力を十二分に発揮できる環境と、本人のスキルがありかつ、経験を積んでいれば30歳でも全然問題ないです。
40歳でも問題ないでしょう。

創造性の高い仕事現場ではない場合は、今までの慣習通りです。
今の職種で経験を積んでいるでしょうから、その職種で探すにはそろそろタイムリミットです。

もし、仕事が単純作業であれば、もう難しいです。
その作業の経験はカウントされません。
結局、未経験者扱いになるので30歳未経験は厳しいです。
今のその単純作業の仕事の延長線上に正社員があるなら、そこを死ぬ気で目指すしかないです。
それを逃すと、実家がお金持ちならいいですが、そうでなければ「路上」が見えてきてしまいます。
ただ、その正社員だっていつ会社がつぶれたり、仕事を失うかわかりません。
（いまだデフレで価格競争して安く安くとなっています。その影響はこうした単純作業者へ向かいます。給料を安くするにしても限界があるので、その仕事そのものを東南アジアの賃金の安いところへ持っていくでしょうから。消費者としてはうれしい価格下落も労働者としたら、厳しい現実になります。無理やりでも価格を下げるには、労働者をクビにして少ない人数で回すしかないですから。で、サービス残業になる。 消費者が労働者の首絞めているんですよね。そうはいってもですけど）

きびしいですね。

Answer 3

40歳、50歳と年齢を重ねる毎に、厳しくなり、
30代ですので、なるべく早急に「正規雇用」に、
なりたいのなら、行動すべきでしょうね・・・

ただ、正社員・・・特に、中途採用の場合は、
企業は即戦力を期待し、ある程度の成果を、
望みたいので、能力不足の採用した社員に対して、
「社蓄」扱いが始まるリスクは伴います。

Answer 4

一般的には20代まででないと厳しいです。
30代で就活をしている人も確かにいますが、リストラ、病気や家庭の事情などで自己都合退職で転職しようとしている人が殆どです。
フリーターの経験しかない30代を正社員採用してくれる会社は、余程離職率が高く、専門性の低い会社だと思われます。