オープニングスタッフとして、デパートに入る新店舗オープンまでの間、研修を受けていました。オープンが近くなり、デパートの入…

Question

オープニングスタッフとして、デパートに入る新店舗オープンまでの間、研修を受けていました。オープンが近くなり、デパートの入館証の発行の為の研修を受けるため、新店舗店長の指示通りの時間に待ち合わせ場所に行きました。しかし、待てども店長は来ません。携帯も繋がりません。研修中の店舗に指示を仰ぎ、その日は申し訳ないけど、帰宅して次回の研修に参加してくれ、と言われました。ただこの新店舗店長、二回これをやってます。一回目時間間違え、二回目ど忘れ。
夜、新店長より電話かかってきました。5コールくらいしてとったら何やら飲み屋のようなザワザワした音が聞こえ、「もしもーし」とこちらが言っても笑い声。このまま40分電話つなげておいて話し声鳴らしておきました。こんな店長のもとで働くのが不安なので辞めようと思いますが、研修中のバイト料も払ってくれない気がしてこわいです。
もしそうなったらどう訴えるか教えて下さい。あと、こうゆう店長さん、どう思いますか？他にいますか？
いい加減でも店長できるんだと感心してます。
あと、お礼コイン初めて知り、やってみました！

補足

今日、通帳記入へ行ったら、案の定、10月分給料が振り込みされてませんでした。他のアルバイトさんは給料は振り込みされていたけど、交通費が入ってなかったと言ってます。今後も痛い目に合いそうです。

Answer 1

まあ中には似たような相談例もありますが、常軌を逸しているレベルには違いないですね、性格なのか、会社の体制がそういう店長を育て上げるのか(苦笑)

研修中の給料については、まず研修中の店舗責任者に「万一の場合」を相談しておき、その次に新店舗店長に掛け合う順序でいいでしょう。「万一」への対策が出来ていれば、交渉は案外とスムースで事なきを得られるものなので。

ご質問文で質問者さんは怒りを通り越して呆れた状態との印象ですが、新店舗店長との交渉では怒りモードの次元に戻しての対処です(苦笑)。

呆れたはイコール諦めに通じますが、諦めないためには怒りを表面に出さなくてはならないです。質問者さんとは格的に見合わない相手との対峙だけに…