育休中の退職と、復帰して半年くらいしてから退職するのと、どちらが印象が悪いですか？ 私は現在育休中で、来年4月に仕…

Question

育休中の退職と、復帰して半年くらいしてから退職するのと、どちらが印象が悪いですか？

私は現在育休中で、来年4月に仕事に復帰予定です。しかし、産まれた子どもが体が弱く、風邪などにかかると重症化しやすく、まれに命にかかわることもあると医師から言われました。

復帰後は子どもを保育園に預けるため、家族は私の復帰に反対しています。しかし、私の職業は狭い業界なので、印象が悪いと後々他の職場であっても再就職しにくくなります。かといって、子どもが入院したり、それこそ命に関わるくらい重症になるのは避けたいので、どうしたらいいのか悩んでいます…。

育休中の現在、退職をするか、それか、試しに復帰してみて、時短勤務で子どもの様子をみてみることも考えています。その場合も、感染症が流行する秋には辞めてほしいと家族からは言われています。
ちなみに経済的に私が働かないとやっていけないなどではありません（ゆくゆくは厳しくなるかもしれませんが…）。

皆さんのご意見よろしくお願い致します。

Answer 1

>復帰して半年
課の定員や予算が決まっている以上
復帰後直ぐに辞められても困りますよね。
貴方の為に人事異動する人もいる訳ですから。

今すぐに上司に相談し退職されるのが良いと思います
会社の印象さえよくすれば、子供が大きくなった後に
復帰する事もゼロでは無いと思います。
狭い業界なら尚更です。
営業同士繋がってる場合も多いです。
育児休暇全部使って半年で辞めた人でしょ？
とされても困るからです。
他の業界を目指すなら、復帰後様子を見て退職されても
良いと思います。

Answer 2

友人が1人目の育休中に計画的に2人目を妊娠。計画的とはあからさまにバレませんでしたが復帰予定にある人が妊娠したのでドン引きされ、結局2人目出産後にやめました。やはり良い評価はされずやめましたね。
相談→会社都合次第で退社の方が円満じゃないでしょうか？

Answer 3

復帰しても秋にやめるのが確実ならば
復帰しないほうがいいのでは？

今から会社と相談して、
すぐにやめるのか、育休取り終えて辞めるのか
決めたほうがいいです。

Answer 4

結論から申し上げますと、どちらのタイミングでも良いと思いますよ(^-^)/

以下、個人の見解です。
悪しからず、ご了承下さいませ(汗)

要は、私利私欲だけではなく、動機が"大我"ならば、 どちらのタイミングでも先方には、悪い印象は残らないということです。

子どもの成長は早いです。
今ある子どもとの時間は今しかないですよね。
大きくなれば、段々と手が掛からなくなり、離れていきます。

経済的に余裕があるならば、貴重な幼少期の子どもとの時間を大切にして、見守ってあげてはいかがですか。

子どもの命が危険な状態になってしまっては、質問者さまの印象が云々どころではないですよね。>_<

どうしても働く場合などは、大きくなるまでは祖父祖母などバックアップ体制を確保して置くと安心ですよね！

質問者さまとご家族さまが良い方法にいくことをお祈り致します☆彡