雇用対策法の改正で年齢制限が出来なくなりましたが、採用する時に実際には年齢制限がある場合、どの様に対応していますか？

Question

雇用対策法の改正で年齢制限が出来なくなりましたが、採用する時に実際には年齢制限がある場合、どの様に対応していますか？応募者から電話の問合せで、
「雇用対策法の改正で年齢制限の表示はないけど、今回の募集は何歳位までが対象ですか」
と聞かれた場合、皆さんの会社ではどの様に対応していますか？教えて下さい。

私の職場では、年齢制限無しで募集をしているにもかかわらず、実際は４０歳までの方しか最終選考に残りません。
また、スキルにもよりますが、２０歳代の方を優先して採用している様です。
電話で「何歳までですか」と聞かれた場合、個人的にはその時に伝えてあげた方が、応募者の方の手間も時間もお金もかからないので親切かなと思いますが・・。
やはり、教えてしまってはいけないのでしょうか・・。

また、実際に応募の際に年齢制限について聞いた方がいましたら、その時に採用担当者にどの様に対応されたか教えて下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

＞「雇用対策法の改正で年齢制限の表示はないけど、今回の募集は何歳位までが対象ですか」
そう聞かれたら１００％、
「年齢は不問です」と答えます。そう答えないと違法ですから。
質問者さんのおっしゃる、
＞応募者の方の手間も時間もお金もかからないので親切かなと思いますが・・。
という気持ちはわかりますが、応募者がハローワークにそのこと（実際は○○歳までと言われた）を話したりしたら、
会社側が違反だとして罪に問われますよ。

それと、
＞実際に応募の際に年齢制限について聞いた方がいましたら
これは実際いるのかもはしれませんが、
年齢不問とある以上は年齢不問なんですから、極めてナンセンスな質問だと思います。
対象外なら確かに応募の手間は省けますが、最初から半ばあきらめているような態度に私は見えてしまうのですが。

Answer 2

電話で「何歳まで・・」と聞かれたときには
「年齢は不問です」とお答えします。
当社では募集の際に年齢制限をしていないので、お問い合わせがあった時点ではお断りはしません。
面接前に履歴書と職務経歴書を送っていただいて
ソレを見て、面接するかどうかを決めています。
年齢ではなく、経歴を見ます。
本音を言えば20代の社員を募集しているのですが、
40代とか、60歳の方の応募もありましたが面接までしましたね。
年齢に関係なく、実力や経験があれば・・・とは思っていますけどね。
やはりそれなりの年齢の方は、それなりの待遇を期待されますので・・・
待遇の面で折り合いがつかないことが多いので
面接後お断りすることになりますね。
応募された方には手間も時間も割いていただくことになりますが
もしかしたら、当社の役に立つ人材になりうるのではないかと思うので
結果的にお断りすることになっても、面接はすると思います。