パートを辞めたいが人手不足で言いにくい場合… デパ地下でパートとして約3年半働いてます。 交代制で、遅番の私が出…

Question

パートを辞めたいが人手不足で言いにくい場合…
デパ地下でパートとして約3年半働いてます。

交代制で、遅番の私が出勤すると同時に早番従業員が帰り、21時の閉店まで5〜6時間1人勤務という体制です。

1人で気楽という気持ちも少しありますが、電話応対している時にお客様が来たりすると困るし、1人なのでトイレにも行けない、何かあっても売り場を離れられないなど不都合な面が多々…

週7日のうち私が週4〜5、あとは店長が遅番をしていますが、どちらかがもし緊急で休まなければならなくなった場合、遅番を代わりにできる人が他にいないので、もし何かあったら店はどうするのかというカツカツな状況です。

周りのテナントや同僚も嫌な人はいないし、人間関係に不満はないのですが、昇給などもないし辞めたいですが、今でさえギリギリの人員なのに私が辞めると夜入れる人が店長しかいなくなるので言いにくいです。

が、人件費をケチって緊急時に備えて余裕をもって採用しておかない企業に責任があるだけであって、余裕をもって一ヶ月後に退職したいと申し出れば辞めても大丈夫ですよね？

Answer 1

カツカツであろうと何であろうと、職業の選択は自由です。

質問者様は、その店舗の管理職でも責任者でも無いと思います。

質問者様が退職されることで店舗が潰れるのであれば、それは店舗または会社側の怠慢であり、質問者様には一切の責任はありません。

入社された際に、雇用契約書を作成されていれば、退職に関する事項が記載されているかもしれませんし、就業規則が身近にあれば、必ず記載されているはずです。

一般常識的には一ヶ月前の退職希望と言われていますが、これは会社からの予告解雇が最低30日前で、懲戒以外の即日解雇でも30日分の保証をしなければならないため、会社側も労働者側も一ヶ月の考え方となっています。
しかし、労働者の退職に関する法的な定めはありません。
あくまで会社側が作成した規則が適用され、裁判を起こされて負けるとしたら就業規則違反となりますが、裁判費用と労力を考えると通常は行いません。

結論ですが、一番良いと思われるのは、退職を申し出て、退職日を相談するのが良いのではないでしょうか。
二ヶ月にして欲しいと言われればある程度はのんで一ヶ月半にするとか。

ずるずる行くのは好ましくないので、退職日は決めた方がいいと思います。
書名で残すのが一番いいのですが、難しいようであれば、メールのやり取りを残しておけば大丈夫です。
「確認なんですが、退職予定日は○月○日で大丈夫ですよね？」くらいのやり取りで大丈夫です。

御武運をお祈りします。

Answer 2

大丈夫です・・・・。

背中を押してほしいだけなのでしょうか

法的には大丈夫そうです
企業から見ても大丈夫そうです
同僚から見れば 本音は大丈夫ではなさそうです
建前では誰にも文句は言えません