上司への出産報告と、休暇中の顔見せについて。 産休・育休と休暇を頂き、そのまま退職予定です。 退職することは上司…

Question

上司への出産報告と、休暇中の顔見せについて。

産休・育休と休暇を頂き、そのまま退職予定です。
退職することは上司のみ知っています。

会社への出産報告は、専務から必要書類と共に一筆添え、郵送で良いと言われました。

上司への出産報告ですが、どうしても苦手な上司で、大人気ないと自覚していますが、電話はおろかメールもしたくないのです。
上司も私の気持ちを知っていると思います。
その上司に産まれたら報告してね、と言われました。
上司に直接報告しなければいけないでしょうか？
会社への報告だけではだめですか？

メールをすることすら、拒絶反応が出てしまいます。体調が悪くなるんです。。

また、子供を連れて顔を出しに来てね、と他の先輩方に言われたのですが、その上司が居るがために、連れて行きたくありません。
会社へ子供を連れて挨拶に行くものなのでしょうか？
子連れで顔出しには、賛否両論ありますよね。
その先輩方も社交辞令だったと解釈して良いのか。。

小さな会社ですがアットホームな感じではなく、私は仲良くしている方も特にいません。

産休前に菓子折りを持参し、一人一人への挨拶はしています。
あとは退職前にもう一度菓子折りを持って挨拶をするだけ…と思っていたのですが(^_^;)

アドバイスをお願いします。

Answer 1

厳しい回答ですが、大人げないと思いました。

あなたが復職することなく、育休取得後に退職するという、世間でいうところの『ルール違反』を呑んでくださっているのですよね。
上司があなたを好きか嫌いかは知りませんが、あなたは少なくとも上司に要らぬものを背負わせているのは事実でしょう。
社交辞令だとしても、「産まれたら連絡して」と言われたなら、電話をせずともメールくらいするのが礼儀ではないでしょうか。
体調が悪くなるとしても、メール１通くらいなんとか頑張りましょう。それが社会人としてのせめてもの礼儀だと思います。

なお、顔見せは不要だと思います。同僚が社交辞令で言ったのか本心かは不明ですが、復職しないなら、それは流しても構わないでしょう。

お子さんが産まれて、あなたは今後親として子供に接するわけですよね。
お子さんに嫌なことをさせる時に「仕方ないよね嫌なんだもんね～」と言ってしまうのか、「嫌なことも頑張ろうよ！」と言うのか…よく考えてみてくださいね。

Answer 2

大人気ないし、最初からやる気ないのを同意を求めてるだけですよね。
退職するからきまずいのでしょうか。母になったらこのために嫌な人とも笑顔で話さなきゃなんですよ。

最低一回は退職挨拶で顔出すの常識。

Answer 3

貴女の考えている通りで大丈夫ですよ。最後の挨拶だけしっかり行って下さい。