僕が言えることではないと思うのですが

Question

僕が言えることではないと思うのですが疑問に思ったので質問させてください

僕の彼女は僕と同じ会社(工場)に勤めていて
彼女は管理の仕事をしていて僕はただの作業者です

彼女は高卒からこの会社に勤めていて2年目なのですが月12万です、管理で責任ある仕事をしているのに僕より低いのに納得がいきません
乱文で申し訳ないのですが
要するに責任ある仕事にはそれなりの対価(給料)があって当然だとおもうのですが、この考えは間違っているのでしょうか？

Answer 1

間違ってはいないと思います。
だけど「そう思ってもどうにもできない時」もあると思います。
彼女の状況がそうで、「高卒で大きな望みはできない」という時です。

ではどうするか？になりますが、彼女の場合は管理の仕事に就いているので、「実績を作る」ことが最優先事項でしょう。
実績を作り一定の年数（3年ほど）が経てば「次のステップへ（今より待遇が良い所）」とすれば良いかと。
あとは「その時までに会社がどういう行動を示してくるか（給料UPなど）」で判断すれば良いでしょう。

「今現在が不満だから即行動」が最善の時もあるでしょうけど、本件においては「時期が来たら行動」だと思います。

Answer 2

中国在住日本人。工場管理者です。
あなたの会社の規模がどの位で彼女が管理の仕事をしている？管理でも
色々有るとは思いますが、、、あと、あなたは入社して何年目で何歳？
その辺の状況が分らないので回答は難しいですが、基本的に２年目、高卒
あなたより就業経験が短いので有れば、給与は安くて当然です。
工場は、基本的に製造が中心ですよね。物を作って売ってそして会社に
利益が残るのです。という事は、全ての部門、全ての社員に責任が有ります。
管理だから責任があるとか、作業者だから責任が無いとかは、有り得ません。
そういった意味ではあなたより給与が安くて当然です。

Answer 3

はっきり言っとくわ。現場だろうか全ての仕事に責任あるんだけど。作業だろうが決まり事守る責任があるだろう！入ったばかりなんだから給料少ないのは当たり前だろ。

Answer 4

間違っていないんですけどね・・・
会社によっては利益を生まない部署ってのは評価が低いものなんですよ。

私も管理部門に所属しています。
50店舗以上をみていて、問題があるところは逐一店長に連絡して修正を依頼し間違いを行わないように見張ることや、不正が起きないよう怪しい数字を見逃さないように注意を払っています。
でもねー、給与安いんですよ（笑）

管理部であり実質会社のお金を動かす部署だってのに、お上の考えは「現場をフォローする部署。」なのです。もちろん気持的にはそういうつもりで働いていますが、我慢の範疇を超えることもあるので私も給与に不満を感じることもありますよ。
特に後輩の平社員であっても賞与時の評価は現場にいるってだけでうちでは加点がつくのでやるせなくなっちゃいますよ。
新入社員のが収入が多いことなんて普通だったりしますからね。

私の会社や質問者様の会社と違って、高く評価されている企業ももちろんあります。
ただ、そういう所では逆に利益を実際に挙げている現場の不満が高いことなどがありますよね。

私からしたら立場が違うだけでお互いに必要な存在なのだから優劣をつける必要はないと思うんですけどねぇ。