内定を得る時期と言う点から言うと『残りものには福がある』ケースもあります。 ある所謂一流企業ですが、ある事業所に急きょ欠員が出てしまい、新卒の採用を2月に行った、と言うケースがあったそうです。 その企業(事業所)はその年は募集しないことになっていたので、もしその企業を希望していた学生がいたとしても、もうすでに他の会社に決まっていた人も多数です。 ところが、2月に募集を行いましたから、当然、「内定をもらえていない学生」が応募してきました。 変な話、もしもっと早く募集を行っていたら80点の人たちから採用したのに、もう80点の人は残っていないので、75点・70点の人から採用した、なんてことがあったようです。 まあ、その後は本人の努力次第、と言うところは変わりませんが。
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