旦那がブラックの会社で働いてます。 三交代の工場で 早番は7:00〜15:00 中番は15:00〜22:00 夜…

Question

旦那がブラックの会社で働いてます。
三交代の工場で
早番は7:00〜15:00
中番は15:00〜22:00
夜勤は22:00〜7:00
です。
休みは早番と夜勤は2日で
中番は一日です。

旦那の給料は21万で
毎日早出をしています。
早番のときは7:00〜19:00
中番のときは10:00〜22:00
夜勤のときは19:00〜7:00
ほぼ毎日で
旦那もストレスで日に日におかしくなってます。
私もストレスで毎日下痢だったりします。
私は、辞めてほしいと言ってますが
うーん。って感じです。
周りの友達たちはブラックと言ってますが
私もそう思います。
ほぼ毎日早出なのに21万って。。
って感じです。
それに鬱になりかけてる旦那を
みていられません。
なのでなんて声をかけるのが
いいか知りたいです。
ビシッと言うべきか
優しく言うべきか。。
それに、旦那に辞めたら？
と言った事はあるのですが
今辞めたら自分に甘いとか言ってました。
でも、私が思うに
ブラックの会社を辞めてちゃんとした
会社に就職したときに
辞めたくなったら言う言葉で
ブラックの会社にそこまで
貢献する程じゃないと思ってます。
間違えていますか？

Answer 1

御心労お察しします。

お勤めの会社がブラックであるかどうかは、わかりませんが。

一つご忠告させていただくと、鬱になりかけているとのお話ですので
仕事を辞める前に、まず心療内科などを受診することをお勧めします。

障害年金は、該当疾病の初診日にどの年金の被保険者であったかによって障害基礎年金、障害厚生年金及び障害共済年金に分けられます。

無職の状態で初診日を迎えますと、障害基礎年金となり、２級（鬱ではかなり難しいです）
で月額約６万５０００円＋子供の加算（一人月２万程度です）

ですが、厚生年金加入時に初診日があれば、障害厚生年金となります。
２級なら、ご主人のご収入だと月額約１１万円＋配偶者加算（約２万円）＋子供の加算
となります、しかも基礎年金が２級までなのに対して厚生年金は３級まであります。

まず、ご主人の健康の為にも、今のうちに、心療内科に受診しておくことをお勧めします。
（障害の認定は初診日から原則１年６か月を経過した日です）

また、１年以上在籍していて、症状が労務不能に該当すれば、傷病手当金（給与の３分の２の額です）を最大１年６か月受給出来ます（１年以上在籍しており労務不能の日が３日以上連続していれば、その後仕事をお辞めになっても継続給付されます。）

また、診察を受けて、初診日から６か月経過で状態が悪ければ精神障害者手帳の交付を受けることが出来ます。手帳の効力ですが、仕事をお辞めになった場合に雇用保険の就職困難者に認定されますので、所定給付日数が大幅に増えます（１年以上在籍で４５歳未満３００日、４５歳以上３６０日）

色々挙げましたが、早めに手を打っておく方がよろしいかと思います。

Answer 2

男性です。

間違えてないと思います。

精神状態に悪化がみられるので、ひどくなる前に辞める方が良いと思いますが、今は辞める時ではないと言っている以上、普通に言っても駄目な気がします。

男性は、プライドと理屈を重視するので、プライドを傷つけないように、かつ、納得できる理由を出して、やんわりと説得する必要があります。

例えば、もっと空気の良いところに引っ越したいので、別のところで頑張らない？

または、奥さんの実家近くにどうしても住みたい。将来的には、親の面倒をみたり、子育てとかも楽になるので、お願いします。とか。その代わり、何かあったら私も働くからとか。

単に、ビシッというだけの場合、自分を否定されたと感じることがあります。また、優しくいった場合、子ども返りを始めて、甘え始めたり、辞め癖がつく可能性もあるので。

また、泣いて無理やり説得した場合、そのことをずっと引きずって、後悔したり、次に上手くいかないことを、妻のせいにする場合もあります。

なので、新しい環境で一緒に頑張りたいので真剣に考えて、と、前向きな感情で、伝えてあげるのは如何でしょうか。

Answer 3

人生健康が一番です。
だから、長い目で将来を考えましょう。
鬱になるとなかなか脱出できないし
繰り返します。
ゆっくり考えてみては、いかがでしょうか。

Answer 4

貴女の言う通りです。
うつ状態になったら休職し、休職が長引くと退職することになります。
その前に転職するのが賢明です。
是非旦那さんを説得して下さい。