仕事の事で質問です。 今までの私の仕事のスキルは営業事務及び一般事務の経験を積んできました。経理事務は簡単な補助…

Question

仕事の事で質問です。

今までの私の仕事のスキルは営業事務及び一般事務の経験を積んできました。経理事務は簡単な補助程度です。

現在は派遣で営業事務の仕事をしております。確か派遣は法律では同じ場所では三年しか働けませんよね？営業所での一人事務で営業マンが出掛けてしまうと一人になってしまいます。もともとこの務仕事は正社員が一人で１５年間もしていた仕事で介護が必要になって前任者が辞めました。

派遣会社からは一人で正社員が事務仕事をしていたので、約束は出来ないが正社員になる可能性が非常に高いと聞いております。そんな背景もあって就業したのですが、お約束は出来ないと言われたこともあるので、こっそり転職活動をしており、契約社員（経理事務）に内定が出ました。引継ぎは半年あるとのことです。（流動的ですが。。。）
今転職してしまうか。それか正社員化するか分からないけど、三年勤め上げるか迷っております。（今の派遣の仕事は始めて半年くらいです。）三年経過後に直接雇用に切り替わるか若しくは三年しないうちになるとも派遣会社から聞いております。今の仕事は慣れたというのもあり、
三年しばりがないならずっと続けたいですが、制限があるなら、また数年後には転職活動ですよね？それが嫌なので、いま決まっている経理にいくかどうか？（経理は始めてなので、簿記の資格もないのでできるか不安ですが。。。）経理事務の仕事は社内システムによる入金出金等及び請求書発送事務と聞いております。経理始めてということもあって多少は不安は抱えております。

アドバイスをお願いします。

派遣と違い法律で三年というしばりがないこと、ずっと一年ごとの更新で長く勤務できること給与は今より下がってしまいますが、

Answer 1

べつに給与や決算書作成しろと言われているわけではないし、請求書なんて簡単だし、たいした経理仕事ってわけじゃないよ。

うちの会社は一般事務か請求書係りだから。

Answer 2

大変失礼ですが、まず、経理事務職に転職されたとしても、また、全くの未経験者でも応募可能だったとしても、勤務継続できるとは全く思えません。

例え業務内容が「社内システムによる入金出金等及び請求書発送事務」だとしても、簿記すら勉強していない人に、業務にあたれるとは全く思えませんので、勤務開始させて頂けたとしても、入社から数日以内などの超短期間なのではないでしょうか。
質問者自身を採用されて初めて募集先でも痛感されることでしょう、簿記すら勉強していない人を雇用した大きなマイナス面について。

そんな経理事務職は、一般事務職や営業事務職みたいに簡単に覚えられ、業務遂行ができるような業務内容では全くありませんので。