時短勤務とパートについて 現在正社員で育児休暇中です。来月から子供が保育園に入園します。仕事にも復帰するのですが、私と…

Question

時短勤務とパートについて
現在正社員で育児休暇中です。来月から子供が保育園に入園します。仕事にも復帰するのですが、私としては9時から4時の時短勤務を希望していました。会社にその旨を伝えると「時短勤務だと早退、遅刻扱いになるからパートになるのはどうか？パートなら融通が利くし休みやすい。フルで働けるようになったら正社員に戻す」と言われました。時短勤務とパートの違いがよくわからないのですがパートになると何かデミリットはありますか？ボーナスが出ないのはわかっています。
それと、いずれまた子供が欲しいのですがその時にも産休、育休を取りたいと思っていますが影響はありますか？

Answer 1

育休復帰を機にパートに降格って…抗議しても良いと思いますよ？
正社員をパートに降格させようとするのって、「不利益な取り扱い」として厚労省も禁止してますから。

パートですと、有給の日数が社員よりも少なくなります。
最初の1年は、本当にお迎えコールの連続です。我が子は「こんなに感染症って種類あるの？風邪って立て続けにひくものなの？」という状態でした…。
そんな状況の1年目は、有給は沢山あるに越したことはありません。正社員のままなら、復職1年目で20日はもらえますよね？(勤続年数にもよりますが、休職前の最大日数はもらえるはず)

また、就業規則を見ないと何とも言えませんが、子の看護休暇の扱いについても注意が必要かと思います。
正社員ならば、有給で5日間取得できるところ、パートですと無給(欠勤と同じ扱い)のケースもありますから…。

特に、2人目を希望されているのであれば、正社員で復職した方が良いと思いますよ？パート契約も、期間の定め無しに毎年更新であれば良いのですが、そうでない場合、産休は取得できても育休が取得できない場合もありますから。

労基署に相談すると、色々細かい事も教えてくれると思います。
会社名を言わなくても相談には乗ってくれますから、一度相談してみてはいかがでしょう？

Answer 2

パートならほんとに融通が利くのかな？そんな事ないと思いますよ。
時短勤務とパートでは意味合いが全然違ってきますよ。
ボーナスもそうですが、回答があるように有給も違います。
退職金もありません。
パートは１年契約とかになるので、契約更新をしてもらえなければ退職となりますよ。
今は口約束でいずれは正社員に戻すと話でも、時が経てば「そんな話だったかな」って事にもなります。
パートでも産休・育休の取得は可能です。そこは問題は無いとは思いますがパートの話が出た段階で、それって降格って感じますね。
給料の面がどうなのか？未定ですね。
時短勤務の場合は総支給額に対して、働いた日数と時間で割った金額を元に１日１時間時短ならその分を差し引くって考え方。
パートだと正社員ほどの時給が頂けるかも未定ですよね。
おそらく正社員の方が時給はいいはずですよ。
同じ時間働いてもいただける給料は少なくなる可能性が高い気がします。
パートになるメリットは私は感じないかな。
気持ち的に私はパートって気持ちで割り切って帰れる可能性はあるかもしれませんが。。。

Answer 3

パートだと妊娠したらやめなきゃいけない。

Answer 4

給料は確認した？
その時間だと社会保険は微妙になるけど扶養で問題ないか
じゃあ産休が難しくなるんじゃないかな
育休は取れると思う
なんかややこしいよね
会社の社労士とかに聞いたほうがいいよ