婦人科系の病気で治療、手術が必要なんですが、パート先にハッキリと病名は言わないとだめでしょうか？ 有給が20日あるので…

Question

婦人科系の病気で治療、手術が必要なんですが、パート先にハッキリと病名は言わないとだめでしょうか？
有給が20日あるので使いたいです。
同居の家族が体調が悪く介護が必要だ、など言えば診断書提出もしなくていいのでは？と考えたりもしますが。
子宮癌です、や、ストレスで子宮が腫れてて休養、経過観察が必要だからやすみたい、など言いたくはありません。きちんと正確に言わないとダメでしょうか？
直属上司が男性社員だし、周りのパート仲間にも出来たら言いたくありません。かなりナーバスな話だし、、

言わなきゃいけないなら辞めてもいいと考えたりしています。

今は子宮癌かどうかの結果待ちです。
下腹が張り、悪い予感しかしないのでいますぐでも有給使い休みたいですがサービス業だし忙しいのはわかっているので言い出しにくいです

Answer 1

上司が男性でも、やはり言うべきだと思います。

なりたくてなったわけでもないし、人間誰でも生身の体です。

今の仕事に未練がなくて辞めたいと常々思っておいでなら、辞められてもいいかとは思いますが、続けてがんばっていきたいと考えておられるならなおさら、上司には、言っといたほうがいいんじゃないでしょうか？

Answer 2

20日まとめてならば、診断書だした方がいいと思います。
会社には時期変更権があります。長期なので使われる可能性あります。
変更権使われたらどうしますか？

Answer 3

体調が悪くて病院に行った所、精密検査をするために入院する事になったので 入院休暇余裕を見て有給休暇を２０日取得したいです！
って上司に持ちかければすむ話ですよね？

根掘り聞かれても、入院してから詳しい検査をしないと 何もわかりません♪と答えておけば大丈夫なはずですよ。

そんな事も考えられませんか？