16年卒の就活生です。

Question

16年卒の就活生です。10月の内定式以降の内定辞退はなるべくしない方が良いのでしょうか？
今、自分が通っている大学と昔から付き合いがある とある企業からの内定をいただいています。
求人もリクナビ等には全く出していなくて、数校限定求人という扱いでした。
私はその企業でアルバイトとして働いたこともあり、ある程度面も割れています。

ですが、今 自分が通っている大学の職員の募集をしており、11月中旬に内定が出るそうです。
私は以前から大学の職員にも興味があり、
何校かは既に応募済みです。
自分の出身校ということでかなり思い入れがあり、魅力的なのですが、
ネックになっているのは「11月中旬に内定」というところです。

10月に大抵の企業では内定式が行われます。
それ以降に内定辞退、それも大学と昔から付き合いのある企業を辞退するのは、避けた方が良いのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

「大学と良好な関係にある企業の内定辞退は避けた方がいいです」と言われて、自分自身が納得できるなら、避けた方がいいに決まってます。

納得できないならトラブル覚悟で強行するしかありません。

けれども、大学職員って、どこも競争率数十倍の人気職ですから、そこに受かって手持ちの内定辞退しなければならない「確率」は低いでしょう。