仕事を辞めるべきか否か 業務委託のボイストレーナーの仕事をしています。 面接されたとき稼げるとの話でしたので入りまし…

Question

仕事を辞めるべきか否か
業務委託のボイストレーナーの仕事をしています。
面接されたとき稼げるとの話でしたので入りましたが、先生の数が増えたために仕事が少なく食べていけません。同い年のボイストレーナーは数ヶ月前に入ったのですが、すごく生徒数が多く、店長はその人と私を比べてきます。頑張れということでしょうが、どんなに頑張っても仕事がまわってこなければ私の生徒数は多くならないし、生きていけるほどの稼ぎにはなりません。私の実力不足なのかもしれませんが、一つ言わせていただくと同い年のボイストレーナーの先生は歌をやったことがなく、ピアノ専攻でした。私は歌をやっていました。それなのに頑張れと言ったりやたらとその人と私を比べる店長に納得がいかない気持ちがあります。
ある人に相談したら辞めてあなたの実力を分かってくれる他の音楽教室にうつるべきだと言われました。
ですが、今いる生徒さんをほっぽりだして辞めるのも申し訳ないですし、今の音楽教室でかわいがられてはいるので迷っています。
私はまだ新卒なので、社会を知りません。もしよろしければ経験を積んだ大人の方々のご意見をお聞かせ願いたいです。よろしくお願いします。

補足

会社のシステムは
業務委託
交通費は上限ありますが払ってもらえます。
店長がいて教室に体験に来る生徒を各先生に振り分けます。
先生は教室の小部屋で個人レッスンをします。体験の生徒が入会すればそのまま先生の生徒になります。
ボーカル以外のジャンルのレッスンもしています。

Answer 1

大手音楽教室で講師をしていました。今は子持ちの主婦です。主さんの思いはよーく分かります。

まず、業務委託ということですが、保険や厚生年金が無いのが痛いですね。
今はどなたかの扶養に入っているのか国民保険かは分かりませんが…。
そして年金は厚生年金がないと将来きついですよ。それなりに貯蓄など資金運用をしつつ働かなければなりません。
そして、貴方が病気で入院している間はお金が入ってこず、入院費がかかるのです。

まず、生徒さんは気にしなくて大丈夫です。悲しむ方もいるとは思いますが、個人教室でない限り講師の移り変わりがあるのは暗黙の了解なのです。

貴方の今の状況、10年前の私と全く同じです。私より演奏力のない同期が生徒数を増やしている、上司に気に入られている。よくあることなんですよ。

おそらく、もう一人の講師はよくも悪くも客の視点に近いのです。プロでないから寄り添える、妥協できるということもあります。
また、口コミしてくれる生徒さんがいるのかもしれません。
貴方はその辺をまだ上手く出来ていないのでしょう。したたかにやっていかなくてはいけません。真面目過ぎるのでは？そして講師には営業的なトークも必要ですよ。

上達させてあげようとするより、毎回のレッスンを楽しく終えるようにしてみてはどうですか？誰しも、注意されるより楽しいお話しや褒め言葉が嬉しいのです。

でも、音楽業界は一部を除いてろくなものではないから、土日に趣味で教える程度にして平日は普通の会社勤務がオススメです。若い今ならなんとかなります。

私は辞めて良かったと思ってます。

Answer 2

比較対象の経歴もあなたの経歴も
生徒にとっては余程突き詰めていかない限り関係ありません。
ボイトレの初期成果なんてそんなもんです。

生徒に関係あるのはあなた方の経歴なんかより
受けた生徒の成果が全てです。

どんな言葉を駆使して伝えようか？
この生徒にはどのような過程を経て訓練を積み重ねて行こうか？
叩かれて伸びるタイプなのか？褒められて伸びるタイプなのか？

あなたは歌をやっていたのなら伝える事のプロであるはずです。
歌声がきれいな輩はそこら辺にゴロゴロいます。
ピアノ専攻にその辺で負けているようならその程度なんです。

また、人を教える事も１曲を完璧に歌いこなす事も
短期間に成せることではない、とあなたも知っているはずです。
あなた自身が自信をもって生徒を教えているのなら
今を信じて続けていく他ありません。

歌を専攻していたというプライドがもうないのなら
辞めた方が良いです。

Answer 3

会社の総務担当の者です。

業務委託ということは、個人事業主扱にされているんですよね。労災や雇用保険もないのでは？
早く辞めて、普通の待遇の会社に移ることをお勧めします。

Answer 4

文章力と言うか説明能力が低くて、その教室のシステムがょくゎからん。