コンビニでパートをしています 私が働いている店舗では 15分単位時給が出るのですが 13時までのシフトで レ…

Question

コンビニでパートをしています

私が働いている店舗では
15分単位時給が出るのですが
13時までのシフトで
レジが忙しくて退勤が
13時20分になってしまっても
ストコンで後日確認すると13時退勤に修正されていました。

遊んでいたわけでも
さぼっていたわけでもないのに
勝手に出退勤の修正を
するのはどうなのでしょうか？

先月もそれで給料が足りず
店長に申し出ましたが
未だに何も言われていません。

Answer 1

それってあなたが店長さんの指示もなく勝手に残業したという事ですよね？
ケースバイケースですがあなたの主張が絶対に通るとはいえませんね。

少し説明が長くなります。

まずは雇用契約の話から。

あなたとお店との間では１３時までしか雇用契約はされていません。

店長さん…「１３時まで働いて下さい」

あなた…「わかりました」

これが雇用契約です。

あなたは１３時まで働く義務がありますし、お店（店長さん）はそれに対して賃金の支払い義務が発生します。

次に残業についてですが。

①店長さんから指示をされあなたが承諾するか、
②あなたが店長さんに残業する旨を伝え承諾すれば
ここで残業勤務の契約が成立です。
③あなたが残業した事を後から伝え店長さんが追認した場合も問題ありません。
④また、具体的な残業の指示はなかったものの、あなたが責任者から監視された状況で事業所にいて働いたなら労働として認められます。

ここまでは大丈夫ですか？

ただし、仕事していたからといって認められないケースもあります。

世の中には、責任者の目を盗み（もしくは目が行き届かないのをいい事に）、控え室でコーヒーを飲みながら適当に時間が過ぎたらタイムカードを押す人もいます。
あなたはそんな事をしていないと思うかもしれませんが実際にいるんです。

そんな人にまで残業代を支払えとなると雇用主側は堪ったもんじゃありません。
そういった被害を防ぐために就業規則で残業について取り決めする事ができます。

・責任者からの指示なき個人の判断による残業は認めない
・やむおえなく残業する場合は責任者の許可を得る事

こういった事を就業規則で決める事ができますしもちろん有効です。

ここまでは大丈夫ですか？

で、今回の件ですが、店長さんの具体的な指示もなく、あなたの勝手な判断で残業されているようなので絶対にあなたの主張が通るとは思えませんね。
（何度も申しますがケースバイケースです）

下で労基署に相談するようアドバイスされていますが、はたして店長さんに残業代を支払うよう言うかどうか…。

◎店長さんの主張

・従業員の勝手な判断による残業は認めていない
・残業の指示も出していない
・本人からの申し出もなかった

◎あなたの主張

・サボっているわけではなく仕事していた
・忙しそうで見るに見かねない状況だった
・就業規則を知らなかった（←これはないですよね、＊後述）

双方の主張が異なるわけですから労基署ではなく裁判所の出番です。
あなたが残業代を手に入れるには裁判で勝ち取るしかありません。

今回は１５分で約２００円、先月もあったとしてせいぜい千円かそこらですよね？

千円かそこらのために目の色を変えて必死になって争えと下の人たちはおっしゃっているわけですが、私にはちょっと理解できないアドバイスですね。
しかもこれはあなたが確実に千円かそこらを手に入れる方法でもありません。

仮に勝ったとして、そこまでして受け取って、あなたが本当に嬉しいと思うかどうか…。

もう１つ気になったのですが、こういった投稿になぜかチェーン本部を出す人がいらっしゃいますが本部は関係ありません。
雇用契約はお店と本人によるものですから本部は部外者です。

一応あなたがそそのかされて本部に相談した時のシュミレーションも考えてみましたのでどうぞ。

ＳＶさん…「ここで働くｍｋｉｅさんから残業代の支払いがないと連絡があったんですが。」

店長さん…「えっ？あぁ、あれは本人が勝手に居残りしただけで、うちは指示のない残業は認めていないから…。」

それ以上ＳＶさんに権限はありません。

後日、あなたにＳＶさんが…

「極力時間内で仕事が終わるように努めましょう。」

と言ってくるかもしれませんね。

それで終わりです。

さらに悪い方向に考えると、あなたはお金に困っていると思いこみ、ゴミ倉庫から廃棄弁当がなくなっていればあなたが真っ先に疑われるかもしれませんね。

＞先月もそれで給料が足りず店長に申し出ましたが未だに何も言われていません。

→この一文、かなり引っ掛かりますね。

本当に店長さんに言ったのですか？

本当に言ったなら、
「うちは勝手に残業をしても認めないから。」
と一言言えばいいだけです。

それにこの文章から、あなたはお店の就業規則で勝手な判断による残業を認めていないと察していた（＊前述）わけです。

なのになぜ、残業代が出ないと騒ぐんですかね。

私の予想ですが、

「店長さんと相談するべきです！」

といった期待していない回答をする回答者を想定して先手を打っただけじゃないかと思うのですが、違いますか？

＞勝手に出退勤の修正を するのはどうなのでしょうか？

→契約内容を勝手に変えているのはあなたです。

あなたのような人がほかに何人もいれば、年間の人件費だけでも相当な経費になりますからね。

残業代が支払われないとわかっているなら、
「時間になったら帰りましょう」
これ以外のアドバイスはありません。

Answer 2

超絶ブラックの糞店だからさっさと辞めた方が賢明。

＞勝手に出退勤の修正をするのはどうなのでしょうか？

勤務時間の改竄で犯罪行為。

Answer 3

僅かなお金を搾取する行為はみっともないですね。

僅かでも積もれば大きな問題です。

直接が無理なら、労基に相談しましょう。

労基は労働者の味方ですから、力になって貰えますよ。

黙ってないで、行動しましょう。

私も労基に助けて頂きました。

Answer 4

これは、コンビニや飲食店で非常に多い、勤務時間不正改ざん行為です。
貴方が実際に退勤した、画面を撮影して、改ざん行為後の画面か明細を提示して、本部、労働基準監督署、市役所市民相談に、相談です。
実は、これは良く有るのです。
人件費削減の名の元に、店長やオーナーは平気でやります。
店長との関係やバイトを辞める覚悟なら、店長を吊し上げる(本当は、店長が悪い、もしやるならバイト全員でやる！)。
とりあえず、苦情として勤務時間が違うけど、 これって駄目ですよね。位は 言って牽制してみたら、この子は改ざん出来無いと考えて、貴方の勤務時間改ざんを辞める可能性が有ります。