赤ちゃんがいたら旦那さんの転勤には付いていくべきですか？仕事関係の知人夫婦の話です。

Question

赤ちゃんがいたら旦那さんの転勤には付いていくべきですか？仕事関係の知人夫婦の話です。

・夫妻とも28歳。同期の職場内結婚。部署は離れており、特に職場内結婚が禁止されているわけでない。

・地方在住。東京までは車で一時間＋飛行機で一時間

・会社はこの地域では一流企業。夫妻とも年収は650万円程。男性なら特に出世をしなくとも40歳で年収１千万、女性もそれに近い年収。二人とも現在でもボーナスは100万円越える。

・妻は第１子を出産。６ヶ月の育休で復帰。

ところが、最初は総務付だった妻は、人事異動で非常に忙しく（内勤ではない）深夜まで仕事をする事もある部署へ、そして夫は東京へ転勤に…。

・今まで産休明け、小さい子供のいる女性は比較的定時に帰られる部署に配置されていた。

・社内夫婦での妻の育休取得者は初めて

という事から妻を退職させたいがための人事異動だと誰もが感じました。が妻夫とも、仕事を辞めたくない（辞めさせたくない）し、双方の両親も同意見で結局妻は実家で暮らし、両親の手助けを受けて、仕事をずっと続け、夫は単身赴任になりました。

夫が妻を辞めさせたくない理由は
・仮に辞めても０歳児を抱えて見知らぬ土地での生活は妻には負担。

・経済的にも二人で働き、子供には充分な事を、自分達も悠々自適な生活をしたい

・仮に子供がもう少し大きかったら単身赴任で寂しい思いをさせるが、今ならまだそうでもない。
・会社の嫌がらせ人事に負けたくない

私や同僚達は「自分達でもそうする」「会社のやり方が汚い」と意見一致したのですが、夫は大反対。「旦那と子供がかわいそう」と・・。

皆さんはどう感じますか？よろしければ性別とご意見をお答え下さい。

Answer 1

会社は辞めさせたいのでしょうね、奥様に。
しかし、実家に手伝って貰えるなら、仕事に差し支える事もそうないでしょうし、頑張って欲しいですね（私は、会社に迷惑をかけているのに権利だとかいって、会社にしがみついている育休復帰者が大嫌い！）。

ただ・・・、
それでいいのかどうかは、非常に疑問ですね。
お金なんですかね？？
ダンナさまにも十分な年収が見込まれるなら、「家族」という生活をもっと大事にする事も重要ですよ。
いくらお金を溜めても、「家族」がバラバラになってしまっては意味が無いと思いますし・・・。