出産に向けての働き方について。(長文） まずは今の状態です。 ●私27歳、夫36歳、結婚半年。 ●私化粧品販売の派…

Question

出産に向けての働き方について。(長文）
まずは今の状態です。
●私27歳、夫36歳、結婚半年。
●私化粧品販売の派遣社員、夫アパレル販売
世帯年収650万円。
●過去に摂食障害を患い、不妊治療中。
７月末に結婚式なので、終わったらすぐに妊娠希望。(恐らく体外受精、医師からなるべく早い方が良いと言われています)
●住まいは23区内、夫婦とも実家は地方。

今の仕事のままだと通院治療のスケジュールや、妊娠できてからの産休、育休について不安があります。

【派遣会社】
産休は取れるが、復職した後の時短勤務がないので、フルタイム。
【メーカー側に就職】
産休、育休あるが毎月の手取りが少ない。
ノルマが厳しい。異動が頻繁にある。
【百貨店側に就職】
産休、育休あるが手取りが更に少ない。人間関係が劣悪。育休は勤続１年後から申請可能。

今の仕事は好きだしできれば続けたいですが、色々困難で迷っています。決して裕福でないし、不妊治療費がかさむので仕事を変えたとしても、辞められません。

妊娠してそのまま仕事を辞めたら、待機児童が多い東京でなかなか預け先もなく、保育園に入れたとしても、突発的に休んだり、早退しなければならない人間を雇ってくれるところはそうそう無いと聞きます。

同じような方、アイディアをお持ちの方、知恵をお貸しくださいm(__)m

Answer 1

不妊治療は今は何処までされているのでしょうか？
タイミングまでなら仕事に支障をきたす事はないのですが、人工授精になってくると明日来て下さい！って事は多くなりますよ。
今の仕事は急な休みでも可能なら今の仕事を続けるべきかな！
転職するにしても入社早々に急に明日休みます。普通に考えても言いにくいですし、周りの反応も気になります。

【派遣会社】産休はあるが育児休暇はないと言う事でしょうか？
保育園は６ヶ月からしか入園できないので、産休だけだと保育園に入れないので無認可となりますよね。派遣会社なら１年の育児休暇もありそうですが。。。
時短は取れなくても何とかなります。私もフルタイム勤務ですが何とかなってます。理想は時短とれたらな！と思いますが、そこは仕方ないと諦めています。

【メーカー側に就職】ノルマがあると精神的にきびしそう。
産休・育児休暇があるとして、転職早々に妊娠し育児休暇取得は難しいと思いますよ。うちの会社は規約で入社３年からしか育児休暇は取得できません。

【百貨店側に就職】復帰後に劣悪な人間関係だと、子供の熱で早退・休み等になった時にいたたまれない気がします。
それに百貨店だと土日も出勤ですよね。日曜日は保育園がやっていない所がほどんどなので、ご主人が休みでないと厳しい気がします。

正直にどれも難しい環境だとは思いますね。
今の仕事で妊娠＋出産まで頑張って、産休＋育児休暇を取得する。
復帰後は比較的融通の聞きそうな派遣先を紹介してもらってはどうですか？
早々うまくはいかないかもしれませんが、保育園に入園さえできれば３ヶ月の猶予があるので、その間に新しい仕事を探すのも手かしれませんね。

東京だとフルタイムでも低年齢だと保育園に入園できないのは普通のようですよ。
とりあえずは妊活が第一優先だと思うので、仕事を続けながら治療をできるようなら、今の仕事を続けるべきかなと思いますね。