異動先の部屋で、社内ニートをしています。 特殊な部屋のため、新人教育をしないといけないという概念がないのかもしれません…

Question

異動先の部屋で、社内ニートをしています。
特殊な部屋のため、新人教育をしないといけないという概念がないのかもしれません。

何かお手伝いすることはありますか？と聞いても、無いと言われるか、コピー取りと掃除しか頼まれず、勝手に手伝おうにも未経験のため勝手が分かりません。

質問はここからなのですが、
このようにすることの無い場合、仕事と関係ない資格の勉強を自分のデスクでしてもいいんでしょうか？

常識的に考えたら駄目でしょうけど、社内ニートが居る職場自体が常識外に思えるので、常識外の職場であれば許されることなのか？と思いました。
最初の頃は、働いてる他の人に対して後ろめたい気持ちでしたが、最近は仕事を与えられない状況にイライラしてしまって、モチベーションも下がりストレスが溜まる一方です。

Answer 1

以前いた会社で出向してきた人間が同じような状況になっていました。
もっとも当人はひょうひょうとした方で、何もやらずに給金が出るならこれ幸いと、カップめん片手にネットサーフィンな、まさに「休日出勤」でしたけれど。

他のかたもおっしゃってますが、やはり窓際に近い扱いを受けているのだと思います。
またはインフラにあなたを入れ込む体制が整っていない。
臨場するあなた様しかわからないことでは有りますが、おおかたそのような状況でしょうね。

企業風土としてはいかがでしょう？
私の会社は個々の案件が発効したあとに、いわゆる「待ち」が発生しやすかったのでダラケている社員も多く、そういった方が目立たない風土でした。

お書きになられていますが、部屋の掃除など小さなことからコツコツやって忠義は示した上、今一度本腰を入れて上司に相談されてはいかがですか。
「なにかやりたい」と。

「本当にやることがない」といわれたのなら、
重ねて相談というカタチで「別命あるまで私用で待機」について進言されるのがいいでしょう。

最大限にスジを通すとなるとこれが限界な気がします。

Answer 2

遠まわしに辞めてくれ、
どこか他所へ行ってくれというサインでしょうね。
で勉強ですが不味いですよ。
上司などの許可を得ないで業務外の私用行為に及んだ場合、
懲戒処分を下される恐れがあります。
まあそれを待っているのかも知れませんが。
要するに部内であなたは残念ながら余剰人材ということです。
あなたが仕事も与えられず、勉強も結局は私用ですから私用もせずに、
その状況にどこまで耐えられるか。
他に移動先は無いんでしょうかね。
勉強したいのなら堂々と自分に仕事が与えられないなら、
時間が無駄なので勉強したいと思いますがよろしいか？
と伺いを立てたほうがいいでしょう。
勝手に勉強初めて後からケチを付けられるよりはマシだと思います。

Answer 3

この不況の時に、それでお給料を貰える会社があることがまずビックリですが…。

異動になった経緯は何だったのでしょうか？
そこがまず気になりますよね。
言いづらいのですが、文面からすると、“飛ばされた”のでしょうか…？
何か思い当たる節はありますか？
思い当たる事がなければ、それは“パワハラ”にあたると思いますので、どこか相談してみたほうが良いと思います。

もしくは、頼まれた事を誰よりも徹底してカンペキにやるというのはどうでしょう。
コピーはともかく、掃除を徹底して道を極める……というのはムリかな…？