お世話になります。現在転職活動中です。人事経験ある方がいらっしゃったら教えていただきたいのですが、中途社員を採用する時に…

Question

お世話になります。現在転職活動中です。人事経験ある方がいらっしゃったら教えていただきたいのですが、中途社員を採用する時にリクナビやマイナビなどの求人広告を利用する事があるかと思います。広告には掲載期間が設けてあるかと思いますが、締め切りギリギリに送るよりも掲載されてすぐに応募する方が書類の通過率は一般的によくなるのでしょうか。何卒よろしくお願いします。

Answer 1

人材会社でキャリアコンサルタントをしております。採用予定人数が1名であれば、締切期限より早い対応の方が書類選考通過率は高くなります。
間際の応募だと、自然と審査基準が高まる傾向にありますので…
応募するのはタダですから、良いなと思う求人は悩まずにエントリーされるのが良いと思います。