パワハラについて質問させて下さい。 私は、広島から鹿児島の地域に200店舗弱展開するスーパーの本社勤務をしていて、…

Question

パワハラについて質問させて下さい。

私は、広島から鹿児島の地域に200店舗弱展開するスーパーの本社勤務をしていて、2週間前に退職しました。

そこには、３５年間勤めたレジ上がりの事務員さん（５８歳、全くの独身、ご両親と同居の実家住まい）いわゆるお局様がいました。

お局様は、１人暮らしもした事がなく、何時もお母さんの手作り弁当を持ってくるような人で、苦労をした事がないからか、少しでも気に入らない事があるとヒステリックにわめきました。

私は、職種はDTPで全く違う仕事をしているにも係わらす、理不尽な事で毎日のように、怒鳴られていました。
例えば、私宛に電話が掛かってくると、取り次ぎの際に、自分は忙しいのに取り次ぎなんかさせやがってとか…、
同じ職種の同僚が病欠で突然休み、欠勤の連絡が就業時間、を過ぎてあると、何故前の日に聞いておかないのか…
部長や課長に頼まれ残業をし、残業申請を提出すると残業手当て目的でわざと残っているだろう！等、
理解に苦しむ理由で毎日のように散々怒鳴られました。

このような目にあっていたのは私達だけでなく、同じ部署で働く女性も全てで、男性社員はお局様より後に入社したうるさくは言われてましたが、女性社員程ではありませんでした。

余りに働きにくく、お局様に文句言われるのが嫌で残業手当ての申請はせずに無償で働いてましたが腱鞘炎になったのを期に退職する事を決意しました。

辞める際に、残る人が少しでも働きやすくなればと思い、お局様の現状を2人の部長と課長に報告し退職の意志を告げました。
上司は注意し態度を改めさせるから残って欲しいと言われましたが、注意されたお局様は激怒し、同期で出世した取締役を使って、親身に相談に乗ってくれた部長をお店の店長に降格させ、ついでに嫌っていたパートの事務員の方まで違う店に飛ばしました。

後に残る人達が少しでも働きやすくなればと思い言った事が、結果こんな事になるなんて…私が間違っていたのでしょうか。
元同僚によるとお局様は以前にも増して威張っている様子。

文字制限があるので詳しくは書けませんが、セクハラやパワハラに値しますか？
何か訴える手段はあるでしょうか？

このままでは親身になって相談に乗ってくれた部長に申し訳なくて。

無知なので色々教えて頂けると助かります。
どうぞ、よろしくお願いします。

Answer 1

こんにちは。

あなたが責任を感じる気持ちは尤もだとは思いますが、お局に依る会社の人間関係の悪化を改善しようと一生懸命考えて、報告した結果に於ける一連の出来事ですので 致し方ない事ですし、私はその事で責任を感じる必要はないと考えます。

今後はもう、何もしないで放置する事が１番と思いますよ。

起訴するには、時間もお金もかかりますから 訴える方法としては、調停されるのは如何でしょうか。

http://p228.pctrans.mobile.yahoo-net.jp/fweb/0523VZlQyyKKxdKy/0?_jig_=http%3A%2F%2Fwww.courts.go.jp%2Fsaiban%2Fsyurui_kazi%2Fkazi_03%2F&_jig_keyword_=%92%B2%92%E2%20%8E%ED%97%DE&_jig_done_=http%3A%2F%2Fsearch.mobile.yahoo.co.jp%2Fp%2Fsearch%2Fonesearch%3Fp%3D%2592%25B2%2592%25E2%2B%258E%25ED%2597%25DE&_jig_source_=srch&guid=on

調停ですと、費用も安く、希望すれば お局本人と同席しなくて済みます。

但し、お局本人
が出席を拒む可能性があるというデメリットもあります。

※先ずは、無料の法テラスなどでご相談されてみてください。
ご参考までに。