子供がたくさんいて月に何回も休むアルバイトさんがいます。 そのたびに前の日遅番でも早朝6時や7時に電話で起こされ、急遽…

Question

子供がたくさんいて月に何回も休むアルバイトさんがいます。
そのたびに前の日遅番でも早朝6時や7時に電話で起こされ、急遽1日通しでの出勤を余儀なくされます。子供がいる人はしょうがないことも理解しているつもりですが、子供が5人もいて、周りに見てくれる人がいないのに働き、サポートセンターや病児保育を使うわけでもなく、自分も熱が出たら休む。。責任感がないとしか思えません。出勤日数の半分は穴をあけます。これってどうしたらいいのでしょうか。いい加減私や周りのスタッフの体力が持ちません。お互い様。のレベルには思えないのですが。上司に話しても、この人のためだけにもう一人人員を増やせないと言われています。私自身も必要ないと思います。

Answer 1

子供がたくさんいる方をアルバイトとして雇った事業者さんは（あなたの職場の経営者）は当然、子供が病気になったり、学校の行事やPTA、参観日などあれば休むとわかって採用されたことでしょう。
あなたのシフトは上司と相談して決めればいいだけの話で、あなたの体力が持たなかったら休めばいいだけじゃないですか。
無理をさせているのはあなたの上司または経営者ではないんですか？
あなたの責任感が強いことはわかりましたが、子供がたくさんいるアルバイトの方を中傷する理由はないでしょう。

Answer 2

子供が5人もいて、周りに見てくれる人がおらず、
結果、出勤日数の半分は穴をあけるようなことが許される、
そんな職場なんて、めったにありませんよね＾＾；

子ども５人って、今現在も将来も、
信じられないくらいお金がかかると思います。
上司はその方の家庭事情を考慮して、
情をもって勤務させてあげてるのではないでしょうか。
だとしたら、あきらめるしかないのでしょうか。

それは違うと思います。
その上司にもっと考えてもらう必要があると思います。
他の従業員のみなさんが困ってるんですもの！
私は、その上司がちょっと優柔不断なのだと思います。

そして、決して、子だくさんのそのアルバイトさんは、
責任感がないというわけでないとは思います。
本人自身も熱が出たら休むというのは当然です。
他の従業員さんやお客さんに移してしまったらもっと迷惑ですしね。

私は子供が２人いるのですが、昨年は下の子の入院もあり、
結局４０日近く休みました・・・。
ほんとありえないですよね・・・。
でも、周りのサポートがないとそんなもんだと思います。

正直、罪悪感でいっぱいですよ！！
休暇の電話をかけるとき・・・いまだにドキドキします。

ただ、幸い、私の仕事の場合はシフト制ではなため、
休んだ時の副担当を決めてもらっていて、
他の同僚に平等に（？）助けてもらっています。
本当に頭が上がりません。。。

保育園に子供を通わせると、
恐ろしいほどに風邪をもらいます。
みんな会社を休めないがために、
熱さえなければ風邪気味や下痢気味の我が子を預けてますもんね。。。

子供を犠牲にするか・・・
自分の会社での立場を犠牲にするか・・・
こんな天秤、わたし自身もほんと嫌です。

また、病児保育は高すぎて割に合いません。
バイト代で稼いだ額よりも出費が多くなってしまうと思います。

母親がお金を稼ぐのって、
どうしてこんなにも大変なんでしょうね。

話がそれるのですが、昔の上司が、
「子育て頑張れ！税金をしっかり払える子どもに育てろよ！
そして俺らの将来の社会保障費とか頼むぞ！アハハハハ！」
と言ってくれたのを心の支えに私は頑張っています。。。

Answer 3

出勤する前提で考えるから仕事が回らくなるんだよ。

居ない前提で仕事を回せば、コイツが出て来たらラクになるだろ。

考え方一つでどうにでもなる。

Answer 4

子供が小学校に入るまで、保育施設に子供を預けると色々と病気もらってきて、そのたびに休まないと面倒見られないのは仕方ないといえば仕方ないです。

家庭や子供優先・学校行事優先と言ってくれる企業もありますが、
それに甘えてしょっちゅう休むのも問題あります。

うちも子供２人いますが、ジジババがいるんで小さいうちは一応面倒は見てもらいました。

今は面倒見てくれるじいさんばあさんと同居しない人が増えてるんでそれも原因かと。

しかし働かないと融通は利かなくなるしで本人も大変なのはわかりますが！

やっぱりしょっちゅう休まれるのはアルバイトや他のパートさんにも迷惑かけるんで、辞めてもらうしかないでしょう。