些細なことで不機嫌になり部下に当たり散らす上司について。 閲覧ありがとうございます。 大手企業の窓口担当として事…

Question

些細なことで不機嫌になり部下に当たり散らす上司について。

閲覧ありがとうございます。
大手企業の窓口担当として事務員をしております。
未経験、資格なし、学歴なしでしたが、昨年の秋頃から派遣社員として勤め始め、現在半年ほど経ちました。

同じ派遣社員のチーフ的存在の上司が本当に扱いづらく、色々な出来事に耐えてきましたが精神的に限界です。つらいです。

だいたいいつも機嫌が悪く、チーフが居るだけで職場の雰囲気がいつもビリビリしています。
些細なことで怒り狂って怒鳴り散らすので、チーフのご機嫌とりを優先せねばならず、仕事など捗りません。
またどれだけ忙しく大量の仕事を抱えていても上司の雑談には付き合わねばなりません。
定期的に誰かをターゲットにして徹底的に怒鳴りつけたりいじめまがいのこともしています。
権力を見せつけたいのかわかりませんが窓口に来客がある時にスタッフを怒鳴ることが多く、来客者にも不快な思いをさせる始末…

とにかく上司のご機嫌とりを優先させなくてはならず、仕事どころではないです。
なんのために仕事をしているのかわからなくなります。
やりがいなど、そんな次元の話ではないです。
私以外のスタッフも全員言っています。

派遣元の人事担当に上記を含めスタッフ数人で相談をしたのですが、特別な打開策はなく、頑張って耐えてください、とのことでした。
チーフはかなり歴も長く歳も上なので派遣元にも上から目線でガンガン怒鳴りつけていて人事担当ももはや何も言えない状況になっています。

最近毎朝起きるのがつらく、お腹も痛くなり、仕事に行きたくないなと思う日々です。

ですが、特に事務の経験もなく資格もなく学歴もない私を採用してくれた会社(派遣ですが…)ですし、前職のサービス業を辞めて事務職を始めるまでに約３ヶ月就活をしてかなり苦しみましたので、簡単に辞めてしまってもよいものかと葛藤しています。
ネームバリューもある企業ですし、せめて一年間は続けたほうが今後もし転勤する時にも有利かと思っているのですが、あと半年私の精神がもつかわかりません…。

今後この職場を続けたほうが良いか、辞めたほうが良いか、また上司の対応などどうしたらよいのかアドバイスを頂けると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

ネームバリューにしがみつくならそのまま、耐えれないなら辞める。

資格は勉強したら簡単にとれるのになぜしないのですか?

簿記検定は春と秋にあるので春に受けれたはずですよね?

資格がないことに負い目があるならとればいいだけです。取るまでガマンして転職かな。

精神的につらいなら即辞めることをオススメします。

が、そんな上司はどこでもいますよ。

Answer 2

話の大枠の話ですが、

赤の他人の振りして、消費者センターに
連絡するのはどうです？

大手企業の窓口で、当たりチラシなど
してれば、誰かが聞こえる筈です。

不愉快だったとか。大学に金を払う
親御さんとかを装ってもいい。

派遣という事は、派遣元はそいつが大学から
本来貰う金をピンハネし、そいつに与えて
ます。

その大学から抗議が来ても、耐えてくれなら
そいつは相当なくてはならないのでしょう。

普通は派遣元営業は、すぐに人間を
すげ替えます。一夜にして、去った奴も
います。

一夜にして去った奴がやった事は
その会社のサーバーの不備や欠点にむかついて
派遣先会社内のパソコンに書いたら、
派遣先会社の顧客取引先も閲覧出来る状態
で、オープンした事。

書き込みソフトの外部会社には
見せないチェックを
入れるのを忘れた。

装った親御から、抗議が頻繁に入ったり
（入学させるの辞めた、入学してるけど、
他に転入させる）

大学の少子化のなけなしの金が減るから
事態を重く見始めます。

消費者センターに相談とかもいいです。
大学の事務の雰囲気が、いつも悪くて
高い金を払ってる意味がない…名指し。
そいつを名指し。いつもうるさいのは
そいつだと。

何度もやる。連絡したか問い合わせまでやる。
担当の名前聞いて。

大学もまるまる会社の派遣は雇うの辞めよう
となると、営業がすっとんできます。

そこで、人替えすれば良し、最悪、そいつ
辞めさせられ、派遣元も取引停止しても
問題なし。

消費者センターや労基などの指導を
大学だけではなく、派遣元にも行く様に
する。

すぐに派遣元営業が飛んで来ますよ。

何故なら、私もかつて派遣社員だったから
流れはわかります。

派遣社員だから、無資格でもなんでも
入れたのです。
営業が繋ぎつけて、労働者ピンハネして
安く使おうぜってなってるから。

正社員じゃなくて、派遣使ってる当たり
大学はでかく見えても、実態は
貧窮なんだなと思います。
潤ってるのは学校長とその周りの奴らだけ。

Answer 3

○大手企業の窓口担当として事務員をしております。
未経験、資格なし、学歴なしでしたが、昨年の秋頃から派遣社員として勤め始め、現在半年ほど経ちました。
同じ派遣社員のチーフ的存在の上司が本当に扱いづらく、色々な出来事に耐えてきましたが精神的に限界です。
つらいです。
だいたいいつも機嫌が悪く、チーフが居るだけで職場の雰囲気がいつもビリビリしています。
些細なことで怒り狂って怒鳴り散らすので、チーフのご機嫌とりを優先せねばならず、仕事など捗りません。
定期的に誰かをターゲットにして徹底的に怒鳴りつけたりいじめまがいのこともしています。
●常識のない上司ですね。
典型的な「パワハラ」です。

○権力を見せつけたいのかわかりませんが窓口に来客がある時にスタッフを怒鳴ることが多く、来客者にも不快な思いをさせる始末…
●これも、古いタイプの威張りたがり屋のやり口です。
逆に、お客さんの前で痛めつけてやると良いのですが、そうもいかないでしょうし、つらいところです。

○とにかく上司のご機嫌とりを優先させなくてはならず、仕事どころではないです。
なんのために仕事をしているのかわからなくなります。
やりがいなど、そんな次元の話ではないです。
私以外のスタッフも全員言っています。
派遣元の人事担当に上記を含めスタッフ数人で相談をしたのですが、特別な打開策はなく、頑張って耐えてください、とのことでした。
チーフはかなり歴も長く歳も上なので派遣元にも上から目線でガンガン怒鳴りつけていて人事担当ももはや何も言えない状況になっています。
最近毎朝起きるのがつらく、お腹も痛くなり、仕事に行きたくないなと思う日々です。
●ここまで来ると、正式に本社の派遣社員担当に申し出るしかありません。
本社と派遣会社との契約書、あるいは本社の規約を見ると、このようなケースに対応できる条文があるはずです。
できれば、それらの書類を見せてもらうと良いと思います。

○ネームバリューもある企業ですし、せめて一年間は続けたほうが今後もし転勤する時にも有利かと思っているのですが、あと半年私の精神がもつかわかりません…。
●悪い方がはっきりしているのに、あなたが退職を考える必要はありません。
もう少し耐えて頑張りましょう。

○今後この職場を続けたほうが良いか、辞めたほうが良いか、また上司の対応などどうしたらよいのかアドバイスを頂けると嬉しいです。
●あなたが辞めることはありません。
こうした「パワハラ」行為は、言った言わないの争いになる可能性があります。
きっちりと「録音」するなり、「録画」するなりして、準備が整ったら、前述のしかるべきポストの人に訴えましょう。
本件のようなケースでは、賠償金がとれるとも考えられます。
あなた方が負ける要素は全くありません。
準備が整うまで、気を強く持って頑張りましょう。