[技術系] 大企業と中小企業では仕事の進め方が全く違うとお聞きしました。 大企業は年1，2個のテーマをまったりこなし…

Question

[技術系]
大企業と中小企業では仕事の進め方が全く違うとお聞きしました。
大企業は年1，2個のテーマをまったりこなしていく感じ。
中小企業は月に1，2個のテーマをどんどんこなしていく感じ。と
本当にそうなのでしょうか。なんか、大企業は楽できて高給で、中小企業は
死に物狂いで薄給という感じに聞こえました。また、大企業の社員に
なるより、若いうちは中小の方がたくさん学べるとお聞きしました。
自分がどちらに進むべきなのか迷っています。
社会人の方教えてください。
特に、大企業と中小企業の両方を経験したことがある方、教えてください。

Answer 1

「大企業→中小企業」の転職経験者です。確かに、大企業と中小企業では仕事の進め方が違います。

大企業は、例えば３年先、５年先を見越して、大きなテーマに大人数を投入します。仕事は半期単位、１年単位で進みます。大きなテーマの部分部分は、グループ子会社や専門の中小企業に任せますから、その進捗管理をするのも大企業社員の仕事です。

開発はいろいろなトラブルで大概、スケジュールが遅れていきます。遅れを取り戻すために予算増の社内承認を得て、社内から応援を集めたり、新たにグループ子会社や中小企業を参加させたりして、開発要員を増やして乗り切ります。

中小企業は、大企業から頼まれた仕事を引き受けますが、大企業のテーマ全体は機密ゆえ、部分的なことしか開示してもらえません。その部分の開発に与えられる時間も、数か月から１年程度と短いことが多くなります。

中小企業でスケジュールが遅れると、社内かから応援を集めることはありますが、基本的には担当者が残業や休日出勤を重ねて、遅れを取り戻すことが多くなります。大企業は労働組合がしっかりしている一方、中小企業は労働組合がないところも多く、労働者にしわ寄せが行きやすくなります。

大企業は社員教育がシステマチックですが、中小企業は大概、社員教育がいい加減です。その観点からも、新卒からは大企業に行くことをオススメします。

Answer 2

まず以前私が下請けで大企業M電気にいた時、社員は昇進試験があり出世出来ないと追い出されます。今はぶら下がることも出来ない感じでした。あと人間関係が複雑で回りに気を使いかなりストレス。何だか窮屈に感じますね。

今いる会社は10人足らずの小さな会社、給料は少ないが家族3人食ってく分は稼げるし小さな家ぐらいは持てる。残業は無し、会社自体人間が少ないのであまり気を使わなくて良いし、人が少ないため自分で解決して行かないといけないがやり方は自由なので、全くストレス無し。納期さえ守れは良いので社長の許可さえ貰えば勝手に休んで良いし、飲み喰しながらやっても自由。

自由度やストレス無しは中小の方が高いし、解決力は人がいない分、身につくかな。

ちなみ職種は製造業、職人集団、金属全般を削る仕事で職人絶滅寸前でライバル不在の今となっては売り手市場ですね。

Answer 3

大企業にはヘッドハンティング以外、中途で入る事は出来ないと思ってください。
技術屋は特にね。

将来大企業と思っているなら、最初から大企業に入ることを勧めます。

両方を経験した人というのは、大企業を辞めて中小にいくパターンです。
こちらは実現し易いですが、逆パターンは実現『難』ですからどっちがいいか、選択する余地は無いと思いましょう。
可能性があるとしたら契約社員です。
大企業は新卒にしか門を開いてないと思い、狙えるなら大企業とも真剣に向き合って就活した方がいいです。
高いところから下りるのは簡単、でも登りは難しい。忘れずに。

Answer 4

大企業は、楽ってわけでも、ない。
中小企業に比べて、リスクとか品質とかキビシいし、
「行き当たりばったり」が許されない。
キチンと計画たてて、根回しして、関連部門を説得して・・・
仕様書とか設計記録とかも、キッチリ書くことが要求されるし。
技術系でも、そんな仕事が多かったりする。
それを楽と思う人にとっては楽だし、技術以外は面倒と思う人にとっては苦痛だし。

まぁ中小って言ってもイロイロあるから。
独自技術を持っているトコロは、とっても強いよ。
大企業の下請けになってるトコロは、大企業からのパワハラ（笑）を受け続けてるから、キビシいよ。