育休から復帰半年で退職は？ 育休から復帰し休むことなく働いてましたが、時短申請をしているにもかかわらず上司が入社してか…

Question

育休から復帰半年で退職は？
育休から復帰し休むことなく働いてましたが、時短申請をしているにもかかわらず上司が入社してかわり仕事が5倍ぐらい。今まで10人くらいでしていた仕事が2名でやるようにいわれ責任はとれといわれている。毎日3時間残業。悔しいので意地になりやって帰ってましたが、先日息子が保育園で39.5℃の高熱をだし、会社に電話がきました。毎日7時から20時まで預けていて息子に負担になったので、先生からも息子さん第一にといわれる始末。凹みました。完全に育児切りにあっていて負けたくないと意地になっていた自分が情けなく、やはり子供が大事。仕事へは上司の求めるほどの責任は果たせないので退職しようかと思っています。まわりからは育児切りとみられているのでやめてもやっぱりねって感じだと思います。少しでも上司を困らせて辞めたいです。どうすればいいでしょうか？新卒から12年働いた愛着ある会社。産休育休にも理解がありましたが、その上司になり一変しました。

補足

ありがとうございます。人事は時短や育休取得に理解がありますが、今は育休時短復帰社員が多くまわらないという悩みもあると思います。
ちなみに均等室には相談していて指導はするとはいわれてますが、会社というよりそのトップのパワハラが一番不信なんではやく辞めたいですが、ひとこといって辞めたいです。

Answer 1

上司のさらに上に事情を全部話してから辞めるのが一番かなと思います。
ただ実際に一番困るのは今一緒に働いている同僚の方たちです。
職場がそういう状況であるなら２人で回していたところを１人で回すことにもなりかねません。

Answer 2

その上司の上席はいないのでしょうか？いるなら、相談するべきだと思います。

もし、その上司が部門のトップであるなら、人事を管理する部門に相談するべきだと思います。
そもそも時短勤務申請をしている職員が残業しているのに、何の指導もしないのが不思議ですが…。

あなたご自身が人事を管理する部門にいて、そのような状況ならば、各都道府県庁に設置されている「雇用機会均等室」に相談してみてはいかがでしょうか。
強制力はありませんが、何もしないよりはマシだと思いますし、こんなことで指導されるのは会社としてはカッコいいことではありませんから。