今年、入社した新入社員です近々 配属面接があるのですが私は3〜4年後 地元へのUターン転職を考えていて、 そのため…

Question

今年、入社した新入社員です近々
配属面接があるのですが私は3〜4年後
地元へのUターン転職を考えていて、
そのためフォークリフトの免許や
その他、国家資格を取得することが
できる部署に配属希望をしたいと
考えています。私はどうしても
その部署に入りたいので配属面接の時
『Uターン転職を考えての希望です』
と人事の方に言っても
大丈夫でしょうか？
やはり言わない方が得策でしょうか？

Answer 1

入社したばかりの新人社員が、数年後に地元にＵターンしたいから、そのための技術・資格を身につけられる部署を希望するなどと言ったら、即座にクビか閑職へ回されるだけでしょう。
あなたを雇った会社にとっては、何のメリットもないのですから・・・。
会社も社員を雇ったら、役に立つまでの時間は指導や教育が主ですよね。その間は新入社員は会社には何も貢献できていないのですよ。でも、給料は払わなければいけないし、資格や技術を取得するための費用も払わなければいけないのです。
つまり、金だけ掛けさせて、やっと一人前になって会社に貢献してもらえると思ったら、辞めて地元へ帰るといわれれば、会社としてあなたに掛けたお金（指導・教育費用や給料）は何の意味も無くなってしまうようなものだと思いませんか？
一人前になって、仕事で貢献し実績を上げてくれて初めて、給料に見合うのに、やっと稼げるようになったらやめるでは、会社も怒るでしょうね。
Ｕターンの件は、一切封印して、まずは会社の仕事を簿得ることに専念するべきでしょう？
せめて、一人前になって多少は会社に貢献して、あなたを育ててくれた恩義を返すべきではないですか？その上で、辞める事を申し入れるべきでしょう。それまでは、辞めることもＵターンのことも、あなたの胸にしまっておくことですね。

Answer 2

『Uターン転職を考えての希望です』と言われたら、会社はどう思うでしょう？

「自分の都合しか考えて無い。仕事をなめているのか！」となりますよ。

リストラ候補になるでしょうね。

Answer 3

言わない方がいいと思います。

Answer 4

言わない方が得策です