企業選びについて。現在就職活動をしている大学3年生の女です。 まだ企業にエントリーがほとんどできていません。 適職診…

Question

企業選びについて。現在就職活動をしている大学3年生の女です。
まだ企業にエントリーがほとんどできていません。
適職診断、合同説明会、学内OBOG訪問などしているのですが、自分がいきたい企業が全く分かりません。
あまり精神的に強くなく、自分に自信がないため、どの企業も働けないのではと思ってしまいます。
一応、適職診断をもとに一般職が良いのではないかと思い数社エントリーさせていただいております。
ですが、これで本当によいのかと不安です。
行きたい企業がない就活生はどのように企業選びをすればよいのでしょうか？
大学は一応MARCHです。
収入はよくなくていいので、転勤なく精神的ストレスが少ない会社が希望です。

Answer 1

まず適性診断は当てにしないことです。
あれはよくないよね…。
仮に定年まで働くとすると、約40年。それを誰が作ったかわからない、どこまで信用して良いかもわからない適性診断で決めてしまうのはどうかと思いますよ。

学生と社会人とでは環境も価値観も変わります。
学生自体にすごいできるやつが、会社では使えないことも多いですし、その逆もあります。
案外あなただって自分では意識していない能力があるかもしれませんよ。
自分に自信がないといいつつ、一度自信がつけばどんどんいけるかもしれません（笑）

それはそれとして、行きたい企業がないというのはある意味良いことかもしれません。
第一志望（株）◯◯とかいって、落ちたらそれで人生終わりみたいな人がいますから(^^;)
仕事ってそういうものじゃないんですよね。
その点、あなたは大丈夫でしょう。

ではどうすればよいかということですが、福利厚生で考えてみてください。
女性にとって大きいのは産休・育休です。
いつか結婚し子供ができたときのことですね。
もちろんその時点で専業主婦という選択肢もありますが、そうも言っていられないことだってありますから。
産休や育休がどうなっているか、復職後の待遇はどうか、という点です。

企業に対して正面から質問すれば「制度があります」というに決まっています。でも制度があるのと実際のところは違います。
OBOG訪問を通じて、実際はどうかといことを確認する方が良いと思います。
うちなんかですと、産休中は給料は出ませんが、代わりに保険組合からお金が出ます。育休はもちろん、復職後も時短勤務が可能です。
また、制度ではないですが、子供が急に熱を出して保育園から呼び出されたという時も、周りは快く早退させてあげるという社風もあります。（自慢話でごめんんなさい）
そういう感じで働き続けられるのか、それとも産休＝事実上の退職なのか。大切なところです。

もちろん、それ以外の福利厚生もチェックして良いと思いますよ。
家族で使える保養所、映画やディズニーの割引とかね（笑）

Answer 2

文章の端々に、たくさんの「不安」があるように見えます。
「不安」と上手く付き合う方法をしっかりとコントロールしたほうが良いです。
大学やメンタルクリニックなどの心理カウンセラーなどとしっかり相談して、ストレスをコントロールしていく必要があると思います。
それを無しで就職活動をするのは、リュックサック１つで険しい山を登山するようなものです。誰かにサポートされることって、何事にも代えられない「心の平安」が出てくると思いますよ。

Answer 3

働かなくていいです。
意欲と能力がない人間はお荷物ですから。