フリーランスは派遣法33条から除外されるのでしょうか？職種はライターです。 派遣先の申し出により、派遣契約が3月末…

Question

フリーランスは派遣法33条から除外されるのでしょうか？職種はライターです。

派遣先の申し出により、派遣契約が3月末で終了することになりました。

現時点で新しい派遣先が見つかっておりません。
そうした中、現在派遣されているところとは違う部署から次の仕事が決まるまでの間手伝って欲しいとのオファーがありました。
これを機会にフリーランスでやっていくことも考えていたのですが、派遣先の上司に派遣会社との付き合いがあるから、仕事を受けるのは控えて欲しいと言われました。
派遣会社の方では理解を示してくれておりますので、こちらは問題がないのですが、このような場合派遣法33条に抵触しないのでしょうか？
フリーランスは仕事を受けてはいけないのでしょうか。

どなたかご回答よろしくお願いします

Answer 1

回答させていただきます。

フリーランスは派遣法33条から除外されるのか？ということですが

33条に明記されてる内容には、職種は関係ありません。

具体的な内容としては、
派遣期間中に直接雇用に勝手に切り替えるのは違法だけど、
期間満了後に直接雇用に切り替えるのは違法ではなく、
その直接雇用に切り替わるチャンスを派遣会社は邪魔してはならない、という内容です。
(※噛み砕いた言い方ですが…)

なので、契約満了後、
違う部署の手伝いをするのは、違法でもなんでもありません。