一昨年の１０月に書類選考で落とされて、面接出来ずに門前払いになった会社が募集してるので、出来る事ならもう一回受けてみたい…

Question

一昨年の１０月に書類選考で落とされて、面接出来ずに門前払いになった会社が募集してるので、出来る事ならもう一回受けてみたいのですが…。
この会社（B社）は、うち（A社）のライバル会社で、去年春、A社・B社の取引先X社の新事業所が出来、三年前入札で落札したB社がX社新事業所に去年春進出し、A社の俺の職種（内勤の現場仕事）の仕事を全部奪った会社で、A社の他の職種の人達（外まわり仕事）は、B社に出入りしてますが、この仕事もB社に半分取られました。
X社新事業所のB社に一ヶ月後俺一人三週間応援に行きました。今まで14年間やってきた仕事とは違う裏舞台の仕事をやらされましたが。
A社の外回りの人達の話では、俺のほうが仕事は出来ると言ってますし、B社の現場リーダーも仕事教えてほしいな～と言ってました。
ただ、B社の責任者・人事の人はどう思ってるのか？
応援後、責任者から「よくやってくれました」と電話があり、人事の人にも応援最後の帰り「また機会あったらお願いします」と何とも言えない表情で言われました。 学歴が中学出てすぐ病気で７ヶ月無職でそのあと約一年半働き、そのあと訓練校に一年通ったのを履歴書に書いたので、経歴は不利なのでしょうね。

補足

事情を知ってるこの仕事関係の女性に去年春の応援後話したら、「A社とB社は協力会社だから引き抜くなど一人の人間のために仲が悪くなるような事はしないと思います。B社に入るなら、ワンクッションおいて入らないと問題になると思います。B社に入りたいのならB社の社員につてを作って半年位X社と関係ない会社に勤めてから行ったらいいと思います」とメールあり。B社の社員につてを作るって、どういう意味なのだろう？

Answer 1

人事の人に応募前から、自分の存在と自分の能力を知ってもらい、ある程度評価してもらっている状態にすることができればベストですね。
そうでなくても、人事の人にものを言える立場の人と信頼関係をつくっておいて、応募した際に人事によく言ってくれるようにしておくということが望ましいです。