最終面接の後に追加面接となりました。 現在転職活動中の２７歳 男です。 不採用になるのでは？

Question

最終面接の後に追加面接となりました。

現在転職活動中の２７歳 男です。
不採用になるのでは？と
このことが一日中頭から離れずに不安で仕方ないので
質問させてください。

現在、地場の工務店に勤務しているのですが、
会社の将来性や給与を考えると先行きが不安となり、
この度、建築士の資格を取得したことを機に
大手HMへの転職を志し転職活動を続けているのですが

先日、最終面接まで終えた時点で
当支店としては採用を前向きに考えたいと申されていた
会社の担当の方から電話を頂き、内定かと思いきや
本部側から再度面接を行うようにとの事なので
もう一度面接をしましょうと案内を受けました。

過去の面接を振り返り
足らなかった点なども反省し
できる限りのことをして次回の面接に向かうつもりですが
この場合は不採用になりやすい状況であると
判断した方がよろしいのでしょうか？

採用に携わっておられる方々の意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

Answer 1

可能性が高いと考えるべきでしょう。

採用の可能性が低い人のためにわざわざ時間取りませんから。

ただ、採用間違いなしとは言えません。
最終の２人に絞り込み、どっちにするか、再度、最終人事権限者と共に話をしてみたい（面接したい）という可能性もありますね。

仮に、今回ダメだったとしても諦めてはいけません。
あなたは、大手ＨＭで最終面接に進めたのです。２７歳の若さも含め、必ず、他のＨＭで採用される可能性は高いと思います。

多くの人と仕事をしてきましたが、また一緒に仕事をしたいと思える人は、そんなに多くはありません。
転職の面接と、一緒に仕事をしたいと思うことは少し違いますが、あなたは、最終面接に進めたのですから、面接官にもう一度話が聞きたい。上長に確認含め推薦したいと思う魅力があったのです。
採用されることを祈ってますが、もしだめでも自信をもって進んで下さい。

Answer 2

ID非公開さん

現在転職活動中の２７歳 男です。
地場の工務店に勤務しているのですが、会社の将来性や給与を考えると先行きが不安となり、この度、建築士の資格を取得したことを機に大手HMへの転職を志し転職活動を続けているのですが…

先日、最終面接まで終えた時点で当支店としては採用を前向きに考えたいと申されていたが、会社の担当の方から電話を頂き、内定かと思いきや本部側から再度面接を行うようにとの事なのでもう一度面接をしましょうと案内を受けました。

過去の面接を振り返り足らなかった点なども反省し、できる限りのことをして次回の面接に向かうつもりですが、この場合は不採用になりやすい状況であると判断した方がよろしいのでしょうか？

＞不採用とする方を、わざわざ多忙な本部のかたと面接を行なう事は有り得ません…

実際の状況は、応募された会社側の考えによりますので、推測でしかすぎませんが、求人に記載されていなかった、実質的な最終面接が行なわれ、具体的な雇用条件等を提示して、ご質問者様の承諾を得る場合や、ご質問者様以外の応募者との最終的な選考が行なわれる場合等が考えられますね…

応募する側からすれば、少しでも早く結果を出して欲しいと考えてしまいますが、会社側には人を雇用する際には、慎重に検討を行なっていますので、予定されていなかった面接が行なわれる事は珍しいことではありませんので、余り余分な事を考えて不安がらずに、「過去の面接を振り返り足らなかった点などを反省し、できる限りのことをして次回の面接に向かう準備」をおこなうべきでしょう…

Answer 3

恐らく、本社の方が出向かれて面接されるのだと思います。
要するに、支店の方には、人事採用に関して最終判断できる権限がないと言うこと。