社内恋愛で結婚に至った場合、女性は退職しなくてはいけないのでしょうか!? 私の職場では社内恋愛の末、授かり婚で退職…

Question

社内恋愛で結婚に至った場合、女性は退職しなくてはいけないのでしょうか!?

私の職場では社内恋愛の末、授かり婚で退職した女性もいれば、授かり婚ではないけど夫婦揃ってしばらく働き、その上で女性が妊娠して産休入ったら結果的に会社側から正当な理由で退職という形になったケースもあります。

私は仮に社内恋愛をして結婚に至った場合、今の職場で続けていき、産休後も正職員として働き続けたい考えがあります。

生活の安定性を考えると、軽度の知的障害がある人間として障害者枠でパートとして入社して嘱託、正職員となったのに、わざわざ退職してまで他の職場で障害者枠で入り、扶養内でのパートは絶対に嫌だからです。

社内恋愛で結婚・出産に至った方の回答を将来の参考にしたいところです。

Answer 1

今時そんな時代遅れ会社があるなんて呆れてものが言えません。会社は女性社員にこれまでかなりの投資をしていることを認識していません。特に専門職（その中でもリケジョ）は一人やめたら、新卒採用からどのくらいの手間がかかるかそして前任者のレベルを確保できるか保証は全くありません。産休・育休の間は派遣・パートでしのいで、再び復職というパターンが当たり前のようになっています。少なくとも自分の勤めている会社やその取引先は。

Answer 2

＞社内恋愛で結婚に至った場合、女性は退職しなくてはいけないのでしょうか!?
そのような法律はありません。もしそういったことが社内規則に書かれているならそれ自体が違法です。また社内結婚が理由で退職を迫られたなら不当解雇ですので、会社を訴えることができます。