ローソンでバイトをしている方に質問です 私は現在ローソンでバイトをはじめて約2～3週間です。 先週辺りにバーコードが…

Question

ローソンでバイトをしている方に質問です
私は現在ローソンでバイトをはじめて約2～3週間です。
先週辺りにバーコードがついた名札を貰ったのですが
それは出退勤登録にも使う奴ですよね？私はまだ出勤登録も退勤登録もしたことがないのですが
その間はタダ働きになってしまうのでしょうか？

バーコードがあるのに出勤退勤登録をしてない場合は
どうなるのでしょう。

ちなみに出勤するときには事務所にマネージャー？店長に近い人等がいましたが、何も言われなかったので気にしてなかったのですが先日バーコードをスキャンして出勤登録？をしている先輩を見かけたのでもしかして、と思ったので質問しました。

Answer 1

名札が届いた時点でストコンでの出退勤登録はできる様になってるはずなのですが名札もらった時に説明は受けませんでしたか(・_・?)
名札が届く前はどう言う風にしてたのでしょうか？
当店は名札が届くまではストコンにまだ登録されてないのでシフト異動がかなりある為出勤者自身が出勤日＆出勤時間を記載した紙をオーナーの机に貼る様にしています(店によっては店長が記載したりしてると思います)
マネージャーらしき人が近くにいたとの事ですがSVではなくて？
どちらにしろ次回出勤の時にストコンでバーコードをスキャンし出退勤登録し、その時に今日初めての出退勤登録したんですが昨日までの分は、してないですが大丈夫ですかね？て聞いてみるのが一番ですよ♪
後は出退勤登録する前の分をメモし給料明細と照らし合わせてみてはどうですか(・_・?)

Answer 2

マネージャーが管理してますから大丈夫だと思います出勤登録とかも権限のある方、店長、マネージャー、オーナー、一部の社員
はシフト管理の変更ができます
出勤登録してなくても、他人の出勤登録をする権限を持っているのです

ただ、新人の場合シフトに書かれてないと、月末給料の計算をするとなった場合ミスが生じる可能性がります
マネージャー？らしき人は多分そこまで頭が回っていないことが考えられます。店の事が優先だからです
なので、シフト表に自分がいつから出勤してますって事を書いておき、マネージャーらしき人に言った方が確実だとは思います。

まあ、まず間違えないとは思いますけどね。
念を押しておくことは間違いではありません
言いにくいでしょうけどｗ