進路に迷っています。 (栄養系)短大2年２０歳の女です。 昨年の秋に一社だけに就活をして、その企業に内定をも…

Question

進路に迷っています。

(栄養系)短大2年２０歳の女です。

昨年の秋に一社だけに就活をして、その企業に内定をもらいました。ですが、内定式での説明会での話や、年末に行った研修のことで、自分の希望のライフスタイルとのギャップがとてもあると感じました。
土日休み、年末休みあり希望とライフスタイル重視でで職場を探していましたが、調べが足りなく内定先は異なっていました。また、研修のことで両親にはその企業に対して不信感を持たれて、両親も入社に賛成的ではありません。

というもの、私は卒業後、栄養士の免許を持つため、食品企業でも保育園でも学校の調理員でもいいと思って就活をしたため、内定先が強い希望ではなかったのです。

なので、内定を辞退して、ちゃんと調べた上で自分のライフスタイルにあった仕事(保育園か調理員)に就活をするか、進学をしてもう2年学生をするか、このまま入社してみるか迷っています。

ただ、学校の調理員は休みが多いものの、収入も少なく中途採用でも良く、目指すところ(立場や目標)の幅も企業の比べ狭いかと思います。
また、進学するのも、ダラダラと学生をするのも変わらないのではないかと思います。
このまま入社するのが一番いいとは思いますが、自分のモチベーションや企業への印象が下がっていて、大丈夫かな？とも思います。

この状況、自分ひとりでは答えを出せません。アドレスください！

Answer 1

土日休み、年末休みあり希望とライフスタイル重視で、その上満足のいくお給料をよこせというのは、採用する側から見れば、ではご質問様にはそのライフスタイルと満足な給料を与えるだけの人材としての価値や将来性があるのか？という話になると思います。

仮に、ですが、｢ご質問者様の仕事の成果｣＜｢ご質問者様に払うお給料や待遇｣となったとしましょう。雇ってる側からみれば、ご質問者様は単なる赤字要因ということになります。その先に待っているのは、最悪は整理解雇(リストラ)ということになります。

私は土日と年末休んでその上十分な給料をもらう価値がある人材だ、と断言できるなら、面接でそうPRすべきでしょう。そのPR内容に面接官が納得してくれれば、ご質問者様のご希望どおりの条件で採用していただけると思います。

そうでなければ、人が休んでいる土日や年末でも働いて収入を得るか、収入を犠牲にして休みとライフスタイルをとるか、いずれかの選択肢を選ばざるを得ないと思います。

ご質問者様は、ご自身はどちらの人材だと、お考えでしょうか？その答えによって進むべき進路は決まってくると思います。