金100枚・内定辞退取り消しについて 一般的に、内定辞退を取り消しにしていただけるか確認したり、再応募をお願いする…

Question

金100枚・内定辞退取り消しについて

一般的に、内定辞退を取り消しにしていただけるか確認したり、再応募をお願いすることは非常識なんですか?

純粋な疑問です。

Answer 1

中小企業で管理系統の事務職をしている者です。専任ではありませんが、人事関連の職務にも携わっておりますので、採用側の立場でご回答させていただきます。

＞一般的に、内定辞退を取り消しにしていただけるか確認したり、

内定辞退を取り消せるかの確認、という時点で質問者様の積極性を企業はまず疑うでしょうね。基本的には“なにがなんでも御社で働きたい”ぐらいの意思をみせてくれるか、あまりにもずば抜けていてぜひウチで働いてほしいと思えるような人を企業は雇用するものです。質問者様の能力が他社との争奪戦になるほどの卓越したものであれば、内定辞退を取り消せるかの確認をしてみてもいいと思いますが、たいがいの企業はそんなことを聞いてきた人には内定を出しません。内定の辞退についても口に出した時点でほぼ確定と考えてください。

＞再応募をお願いすることは非常識なんですか?

これについても、真意を疑うでしょうね。例えば面接受けて落とされたけど再度チャレンジしてきた、となれば別でしょうけど。内定を辞退しておきながら再応募してきたなら、“本命に備えてウチの内定蹴ったのにフラれたな。それでまたウチに来たんか…”と思うでしょうね。
憧れのＡさんに告白すると同時に気になるＢさんにも告白して、先にＢさんからOKもらったけどやっぱりＡさんが気になるからいったんＢさんは断って…でもＡさんにフラれたからやっぱＢさんとつきあいたい
これでＢさんがすんなりOKしてくれるには、よほど質問者様がＢさんに好かれてなければムリです。今回のケースに当てはめて考えていただければ参考になるかと思います。