現在転職のため就職活動中です。 先日某会社から内定をもらったのですが、新しい目標ができ止むを得ず辞退の連絡を採用連絡の…

Question

現在転職のため就職活動中です。
先日某会社から内定をもらったのですが、新しい目標ができ止むを得ず辞退の連絡を採用連絡の10日後電話しました。
担当の方は大変激怒され、もともと採用したくなかったのに！と激昂されて感情的に電話を切られてしまいました。この後どのように詫びるべきでしょうか？

補足

電話だとこれ以上取り合っていただけない雰囲気でしたので、詫び状を出そうと思っています。
直接お詫びしたい旨は伝えたのですが、あんたなんかとらなくて良かったわよ！！という言葉で電話を切られてしまい、文面に迷っています。

Answer 1

>電話だとこれ以上取り合っていただけない雰囲気

相手は捨てゼリフとともに感情的な電話の切り方をしたわけですから、決着はついています。「あくまで採用だ、入社式に出てこい」というわけでなくて。

したがって、質問者さんが何のために詫び状を出すのかという話であって、しかし根本的におかしいのは、学校の就職事務方には(おそらく)相談なしの内定辞退であるところ、お詫びのことまで学校を無視してこういうQ&Aを利用なさろうということです。

学校は、こういう形で決着してしまえば「次からも採用がない」ことを少々なりとも心配しますから、ここでの回答とは正反対に「せめてもの詫び状に工夫を凝らしましょう」ということで、親身な助言を下さるかも、です。善後策ならそちらとの相談ということで…

Answer 2

詫びる必要なんて無いですよ。

相手の担当も「もともと採用したくなかったのに！」と激怒したんでしょ？
だったら、そんな会社に行かなくて良かったと思った方がいいですよ。
詫びようとしている人に罵声なんて、いったいその会社はどんな教育をしているのでしょうね。

Answer 3

謝ったところで 何も変わらない 逆に又キレる可能性もある。内定を断るなんて よくある事 そのままでよい。