暴言や軽い体を殴られるくらいだと思います。
パワーハラスメント行為を民法709条の不法行為として考えるなら3年の時効で権利は消滅する可能性があります。しかし、会社として、パワーハラスメント行為を、職場の安全配慮義務違反としてとらえるなら、雇用契約における会社側の債務不履行ということで、10年間は請求できる可能性があります どちらにせよ弁護士が必須、無料相談で確認できるレベルですね
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