ゲーム制作会社のスタッフ募集について。 私はゲーム制作者（プランナー／シナリオライター）を目指して現在就職活動を行…

Question

ゲーム制作会社のスタッフ募集について。

私はゲーム制作者（プランナー／シナリオライター）を目指して現在就職活動を行っています。業種未経験です。ゲーム会社ウェブサイト記載の採用情報には、スタッフを随時募集している企業が多くあります。
この場合、採用にはほぼ到らないと考えるのが妥当でしょうか。
レコード会社がアーティスト募集を随時しているような物と同じと考え、あまり期待できないと考えるべきでしょうか。

もしも、ゲーム制作会社の採用事情などにお詳しい方がいれば、ご回答お願いします。

Answer 1

ホントに就職活動をしているのか

やってりゃわかるだろ

Answer 2

大学、専門学校でゲーム系講師経験者です。

基本、中小規模のゲーム会社は「随時募集」です。
新卒だからと言って、春先だけで締め切って、
募集を打ち切り、採用しないわけではありません。
（逆に、春に新卒採用する企業は、ある程度の人数を
一度に入社させて、社内教育期間を取れる程度の
規模を持つ企業です。）

業界的には、「即戦力として、現場投入可能な人材」
であれば採用します。つまり、意味合い的には、
中途採用を想定していますが、新卒も同じです。
（この業界の場合、プロとアマの境界が曖昧なので
「実力」があれば同じです。）

ただし、プランナー／シナリオライター志望の場合
判断は困難です。
理由は、中小でプランナー／シナリオライターを
募集している場合、会社規模が小さくとも、自社開発
可能な少数精鋭企業の可能性が高いです。
（下請けの場合、プランナー／シナリオライターの
必要性が低くなるため。）そのため、経験者の中途採用を
優先します。

本来は、学校等の就職指導者の経験から
助言されるべきですが、決まらないのであれば
「本当に募集のみで採用する気が無いのか？」
「r_y_o_w_c_h_nさん自身の実力不足。」
の、どちらかでしょう。