解決済み
保育園の子供がいます。会社の飲み会を断りたいです。 上手な断り方を教えてください。 私はパート勤めの主婦です。先日忘年会の話が出て、私は小さい子供がいるので全く行く気がなく小耳に挟んではいましたが普通に仕事をしていました。私がその話に参加しないでいたら社長が「君も行くんだよ?」と言ってきたので「私は子供預けられないから無理です」とお断りしました。 すると「何とかして来なさい。旦那に預かってもらうとか出来るでしょう。飲み会には参加する!それがウチのルールだから」と言われました。 子供放ってまで飲み会行きたくないです。子供がいる人を雇った時点で飲み会スルーは解ってくれてると思ってたのでかなりショックでした。 色々断る理由を並べましたが「それなら君が休みの日にしよう」とか「旦那さんの休みはいつなの?」「子供預かってもらえないなら連れてきたらいい」としつこいです。 私の歓迎会の時は子供を預けて飲み会出ました。その時、他のパートさんが女の子のお子さんを連れてきていたのですが、男性が煙草をバカバカ吸うわ卑猥な話をするわで印象最悪です。行きたくありませんし、子供連れてくなんてもってのほかだと思っています。 でも業務命令みたいに言われて困っています。小さい会社なので社長発言=会社ルールみたいな雰囲気は仕方ないのですが…。何とか来れるよう調整しようとしているのも断りづらい一因です。 しつこく忘年会に誘ってくるのは、親睦の為とは言っていますが、社長を始め男性社員はよく飲みに行くので同じ面子で飲むならいつもと変わらないからだと思います。少し雰囲気変えたいだけなんだろうと予測しています。 社会で働いているんだから、私が考え方を変えて参加するべきなんでしょうか? もし断れるのであるならばどのように断るのが角が立たないでしょうか? ※ちなみに保育園やおしいちゃんおあばちゃん親戚に預けるのはできません。
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会費って取られるんですか? もう、こういう場合、一番いいのは自分の体調を理由にするしかありませんね。 お腹だとか頭だとかだと、オーソドックスな欠席理由っぽいので、「歯が痛い」がいいと思います。 薬を飲んでまで出席しろ、とは言わないでしょ? なにがなんでも、出席しろ、親睦のため、とか あまりにも配慮がなさすぎますよね。 人それぞれ 生活のパターンが違うんですから。 こういう場合の 「嘘」は、神様だって許してくれますって。 がんばって!
なるほど:1
来れる日程とか、考えてくれたり、わりと、協力的な、上司だとおもいます 親戚、知り合いに預けられないのなら、連れていくしかないです 嫌な話が多いなら 出るけど、子供にも寝る時間がありますので、9時には帰らせてもらいます それでも、いいですか、とか 子供を預けられないので、連れていくしかないのですが 子供は、たばこ嫌がるので、禁煙席ありますかとか 出るなら、ここまで、してほしいてきなことを、いってはどうですか それが、むりといわれたら、すみませんが それでは、子供は連れて意見ませんので、私も、子供、留守にして は出れないので、欠席させてもらいます ですね
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