中小企業で地方の営業所長をしています。会社は設立から10年弱で、組織としても発展途上であり専業の事務職員がいない為、自ら…

Question

中小企業で地方の営業所長をしています。会社は設立から10年弱で、組織としても発展途上であり専業の事務職員がいない為、自ら営業と事務全般の仕事を兼務しています。その中のひとつとして営業所社員の人事管理や総務、庶務的な事務処理もやるのですが、先日ある社員が給与振込銀行から支店名称変更の案内が来てましたがどうしたらよいですか？と質問を受け本社へ確認すると変更書類を提出してほしい旨返事がきました。変更書類といっても大企業と違い専用の書類が有る訳では無く、社員登録名簿の空白部分に手書きで変更内容を書き込むだけの書類なのですが、総務部より変更理由も記入してほしいと突き返されました。銀行に確認すると支店の統廃合などではなくイレギュラーな組織内部の事情（説明が長くなるので省略します）であり、支店コードの変更は無いので窓口からの送金では無く、ファームバンキングなどでの給与振込であれば特段問題なく従来取通り送金できますとの事でした。
そこで質問です。給与振込など専門部署の立場の方にお聞きしたいのですが、支店統廃合で支店名と支店コードが変わる（従来の支店コードでは振込出来なくなる）場合は変更理由に支店統廃合による支店名変更と変更理由を申請する必要はあると思うのですが、コードが一切変わらずに今後も給与振込を問題無く出来るにも関わらず、銀行サイドの組織内部事情を事細かに申請しなければならないのか解りません。この事を本社の専門部署に聞いたところ、あなたは一般常識がないと一蹴されました。誰か一般常識のない自分に今回の質問に対し納得のゆく回答を期待します。

Answer 1

しょせん、中小企業でそういうことでいがみあってもしょうがないと思います。
あなたは「選任の事務員がいない」から代行しているわけであって、営業所長なんでしょ。
営業所長と間接部門なんてどちらが偉いかは簡単なことです。
それは怒るべきです。
「おまえが、電話して銀行に問い合わせろ。そんな暇があったら俺は客へいく」で結構。
常識がないとしてもフォローするのが、間接部門の仕事です。

もっと自分に誇りをもったほうがいいですよ。
なめられてます。