婚約中に妊娠判明。仕事について。 今年8月に婚約し、来年2月入籍、3月結婚式予定でした、ですが先日妊娠が分かり、現…

Question

婚約中に妊娠判明。仕事について。

今年8月に婚約し、来年2月入籍、3月結婚式予定でした、ですが先日妊娠が分かり、現在7週です。子供が早くほしかったもののあまりにも早くできてしまいびっくりしましたが婚約中ということもあり周囲には祝福されています。結婚式も早めました。まだ婚約者と同棲もしていないなかでの妊娠で、嬉しいものの不安がいっぱいです。

特に仕事のことが不安です。現在は営業をしており、事務の時代とは明らかに不遇であるがゆえにモチベーションも上がらずストレスばかり溜まり、事務に戻れるよう配置転換や転職を考えているところでした。そんななかで妊娠が分かり、ますます営業をやりたくないという気持ちになりました。つわりは現在そんなにひどくはないですが、やはり立ちっぱなしでいたり車を運転したりすると気持ち悪くなり、吐くまではいかないもののえずく感じになります。
周りの出産している友達はほとんど仕事を辞めており、のんびりと妊娠期間を過ごしていました。そんな友達が羨ましく、早く辞めたいと思ってしまいます。

直属の上司にだけは言うつもりですが、配置転換の前例がなく(産休育休を取得しているのは事務職の女性ばかり)私の所属する部署の女性は独身ばかりで、私が事務に配置転換になったら私の代わりに営業をさせられてしまうのかと思うと申し訳ないです。情緒不安定なこともあり、なにもかもから逃げ出したくなります。旦那になる人は仕事は辞めても生活できるから辞めていいと言ってくれていますが最初は配置転換してもらってこのまま産休育休とったほうが楽じゃない？と言っていました。彼の会社はかなり大手で、かなりの女性が産休育休を使っているようです。

長くなりましたが妊娠により営業から事務の配置転換された方はいますか？やはり妊娠で仕事を辞めることは甘いのでしょうか？産休育休をとるととらないでは100万以上違うこともわかっています。でも彼との二人だけの生活、結婚準備も大切だと思ってしまいます。妊娠退職した方、産休育休取得した方、どうかアドバイスを下さい。

Answer 1

初めてのお子さんで不安を感じていらっしゃる方に冷たい発言をする方がいらっしゃるようで胸が痛いですね。

私は、配置転換をお願いし、産休育休が取れるのであれば万々歳と思います。

それが難しいというのであれば、産休育休後もそれなりに子育てしながら乗り切るに難しい会社と見受けますので退職されて良いと思います。

入籍と結婚式を控えていらっしゃるとはいえ、今はまだ独身の身、心細いでしょう。

私も最初そうでした。

これからつわりも始まるでしょうし早く落ち着ける住環境を整えて
赤ちゃんを守ることを最優先に考えてください。

これが２人目、３人目となると図太くなりますよ(^^)

２人の最初のお子さんです、ぜひママが笑顔でいれますように

Answer 2

辞めるのは最後にはできるのですから、まずは配置転換をお願いするのが良いかな？と思いますよ。

私も妊娠前までは車の運転もする営業をしていましたが、妊娠判明と同時に業務中に車の運転はしないことになりました。
私の場合は上司から申し出てくださいましたが、理由は「悪阻もあるだろうし、もし事故に遇ったらあなただけではなく胎児にも影響があることだから」でした。
産休育休を経て、今は前と同じ職務をしています。

妊娠で仕事を辞めることが甘いとは言い切りませんが、何も自分から求めずに辞めることはないのかな？と思いますよ。要求が通らないから、自分と赤ちゃんのために退職するという選択は仕方ないのではないでしょうか。
ただ育休を取得して、復職できる場があることは産休や育休中の100万円以上の差が今後出てきますよ。育休から復職して時短勤務しても収入はあるし、保育園だって入りやすいです。妊娠で退職して、出産後に働きたい多くの方が、保育所の確保に悩んでいますし、妊娠前と同等の収入を得られないことも悩みの一つのようです。

まずは交渉してから！だと思いますよ。