現在産休中、3ヶ月の息子がいます。部署の上司が産休にはいってから月に1回、書類を届けてくれたり、様子を見にきてくれたり、…

Question

現在産休中、3ヶ月の息子がいます。部署の上司が産休にはいってから月に1回、書類を届けてくれたり、様子を見にきてくれたり、わざわざ来ていただいています。先日「部署から少ないけど」とお祝いをいただきました。首が座ってから、みなさんにはご挨拶に伺う予定なのですが、明日また上司が書類等を届けに来てくださいます。明日内祝いを渡すか、挨拶に伺う際でいいのか、どちらが最適でしょうか??男性ばかりの会社で私が初めての産休取得者なので、失礼のないように対応したいのですが…
また家が近いのもあるのですが、毎回来ていただいて、上がってくださいと言っても、赤ちゃんいるし大変だからそんなん気使わないでと2、3分で帰っていかれます。それも申し訳なくて毎回お菓子でも渡した方がいいのかと思うんですが、逆に失礼だったり気を使わせてしまったら申し訳ないと思います…仕事の合間に来ていただいてますし…
部下に産休中の女性がいる方がいれば、そのような産休中の女性部下の立ち振舞い等教えてください。

Answer 1

上司は書類を届ける仕事をしているので申し訳ないと思う必要はありません。
そもそも書類は郵送でも良いんですから。
仕事の合間に休憩に来ているわけではないので休憩を勧める必要はありません。
真夏とかならペットボトルのお茶でも持って行って貰ったりするのはアリだと思いますが。

お子さんが3ヶ月ということは育休中ですね。そろそろ首も座っていると思いますので会社に行くのであればそろそろその日程の相談でもするのがいいと思いますが、正直な話、子連れで会社に来て長居されるのは結構迷惑です…。

Answer 2

３ヶ月なら”育休”中ですね。
内祝いは、みんなから頂いたのなら、上司にだけ先に渡さないでみんなにお披露目の際が良いと思います。
仕事の合間に来ているのなら、上がってお茶でも…はダメでしょぅ？